Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8887
Title: | การคงอยู่ของพนักงาน บริษัท สังคมสุขภาพ จำกัด |
Other Titles: | Employee retention of Health Society Company Limited |
Authors: | ภาวิน ชินะโชติ นุชนาถ ดีสนั่น, 2532- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี พนักงานบริษัท สังคมสุขภาพ--ความพอใจในการทำงาน การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ. |
Issue Date: | 2560 |
Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
Abstract: | การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับการคงอยู่ในงานของพนักงาน บริษัท สังคมสุขภาพ จำกัดและ (2) เปรียบเทียบการคงอยู่ในงานกับปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงาน บริษัท สังคมสุขภาพ จำกัด ได้แก่ เพศ อายุ รายได้ต่อเดือน และประสบการณ์ในการทำงานประชากร ในการวิจัยครั้งนี้คือ พนักงาน บริษัท สังคมสุขภาพ จำกัด จำนวน 200 คน คำนวณกลุ่มตัวอย่างโดยวิธีของทาโร่ ยามาเน่ ได้จำนวน 133 คน ด้วยวิธีการสุ่มแบบง่ายใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องในการเก็บรวบรวมข้อมูล ค่าสถิติที่ใช้ ได้แก่ การแจกแจงความถี่ และหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ค่าที ค่าเอฟ เมื่อพบความแตกต่างทำการเปรียบเทียบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีของเชฟเฟ ผลการศึกษาพบว่า ระดับการคงอยู่ของพนักงานในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า (1 ด้านการมีส่วนร่วมในงาน ด้านหน้าที่รับผิดชอบ ด้านผลตอบแทนอยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนค้านผู้บริหาร อยู่ในระดับมาก และ (2) การเปรียบเทียบปัจจัยการคงอยู่ในงานกับปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ด้านเพศและอายุที่แตกต่างมีระดับความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน แต่พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ด้านรายได้ต่อเดือนต่างกันและมีประสบการณ์ในการทำงานต่างกัน มีระดับความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 |
URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8887 |
Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Fulltext_158823.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 10.01 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License