ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน บริษัท เมโทรแมชีนเนอรี่ จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เมโทรแมชีนเนอรี่ จำกัด (2) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เมโทรแมชีนเนอรี่ จำกัด (3) เปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานบริษัท มโทรแมชีนเนอรี่ จำกัด (4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เมโทรแมชีนเนอรี่ จำกัดประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้เป็นพนักงานของบริษัท เมโทรแมชีนเนอรี่ จำกัด ที่ปฏิบัติงานอยู่ที่สำนักงานใหญ่ กรุงเทพมหานคร จำนวน 140 คน กำหนดขนาดตัวอย่างโดยใช้ดารางของเครจซี่และมอร์แกน ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 103 คน ทำการสุ่มตัวอย่างอย่างง่ายเครื่องมือที่ใช้ในการรวบรามข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบคำที่ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การทคสอบรายคู่ด้วยวิธีการทดสอบ แอล เอส ดี และการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันผลการศึกยาพบว่า (1) แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมีประสิทธิภาพมาก (3) ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคล แตกต่างกัน มีประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน โดยรวมไม่แตกต่างกัน และ (4) ปัจจัยแรงจูงใจการปฏิบัติงาน โดยรวมมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในทิศทางเดียวกัน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันระดับต่ำที่ระดับนัยสำคัญ 0.01