แรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในธุรกิจคาสิโน เมืองปอยเปต ประเทศกัมพูชา

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในธุรกิจคาสิโน (2) เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในธุรกิจคาสิโน และ (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจับแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในธุรกิจคาสิโน การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานที่ทำงานในธุรกิจคาสิโน เมืองปอยเปต จำนวนทั้งสิ้น 2,524 คน และใช้สูตรคำนวณหากลุ่มตัวอย่างของทาโร ยามาเน่ ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง 345 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวมรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้วิธีการประมวลผลทางสถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ และร้อยละ ค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที ค่าเอฟ และค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันผลการศึกษา พบว่า (1) ระดับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในธุรกิจคาสิโนอยู่ในระดับปานกลาง (2) ปั จจัยส่วนบุคคล ด้านอายุ ด้านสถานภาพ ด้านระดับการศึกษาด้านตำแหน่งงาน และด้านประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน มีประสิทธิภาพในการทำงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานในทิศทางเชิงบวกอยู่ในระดับมาก อย่างมีนัยสำคัญสถิติที่ระดับ 0.01