1. STOUIR at Sukhothai Thammathirat Open University

Search


Current filters:
Start a new search
Add filters:

Use filters to refine the search results.

 | 
Results 1-9 of 9 (Search time: 0.002 seconds).
  • previous
  • 1
  • next
Item hits:
Issue DateTitleAuthor(s)
2559การพยากรณ์การใช้สิทธิของลูกจ้างในสถานประกอบการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการกองทุนเงินทดแทน สำนักงานประกันสังคมวิภา เจริญภัณฑารักษ์, อาจารย์ที่ปรึกษา; ดวงดาว วิชาดากุล, อาจารย์ที่ปรึกษา; อิทธิ บรรลือศักดิ์, 2533-; มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา
2556การคุ้มครองดูแลบุตรของลูกจ้างก่อนและหลังคลอดกิติพงศ์ หังสพฤกษ์, อาจารย์ที่ปรึกษา; ชนินาฏ ลีดส์, อาจารย์ที่ปรึกษา; พัลลอง มั่นดี, 2508-; มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา
2559ความพึงพอใจในระบบสวัสดิการของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประสานมิตรกิ่งพร ทองใบ, อาจารย์ที่ปรึกษา; จิราพร บุรีแก้ว, 2528-; มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ
2561ความต้องการสวัสดิการของพนักงานบริษัทนิวเวิลด์ อินดัสตรี้ กรุ๊ป จำกัดภาวิน ชินะโชติ, อาจารย์ที่ปรึกษา; ธีรวุธ วอกลาง, 2521-; มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ
2563ความคิดเห็นต่อสวัสดิการของพนักงาน บริษัท ไอชิน เคมีคอล (ประเทศไทย) จำกัดกิ่งพร ทองใบ, อาจารย์ที่ปรึกษา; พรทิพย์ สัตยาภิบาล, 2525-; มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ
2557ค่าตอบแทนทางอ้อมของพนักงานบริษัทไทยน้ำทิพย์(ประเทศไทย)จำกัด สำนักงานใหญ่ (นอร์ทปาร์ค)กิ่งพร ทองใบ, อาจารย์ที่ปรึกษา; พัฒนพร โชติรวมวงศ์, 2530-; มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ
2557ความพึงพอใจต่อสวัสดิการของพนักงานบริษัทคริสเตียนดิออร์ (ประเทศไทย) จำกัดวรรณา ศิลปอาชา, อาจารย์ที่ปรึกษา; มะนิสา คงเพชรศักดิ์, 2525-; มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ
2559ความต้องการสวัสดิการของพนักงานบริษัท ไลฟ์ไซน์เอ็นซ์ เอพี จำกัดกิ่งพร ทองใบ, อาจารย์ที่ปรึกษา; สายนที อยู่ฉิม; มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ
2556การคุ้มครองลูกจ้างหญิงมีครรภ์และสวัสดิการภายหลังคลอดบุตรชนินาฏ ลีดส์, อาจารย์ที่ปรึกษา; An independent study regarding protection of pregnant employees and puerperal welfare has the purposes (1) to study meaning, history, concept and principle concerning the protection of pregnant employees and welfare after delivery; (2) to analyze laws concerning the protection of pregnant employees and welfare after delivery in Thailand; (3) to analyze international labour standard of International Labour Organization and laws concerning the protection of pregnant employees and welfare after delivery compared with Thai laws and (4) to find a guideline in problem solving of the protection of pregnant employees and welfare after delivery of woman employees in Thailand to be suitable with laws in order to develop better quality of life in pregnant employees and children. This independent study is a qualitative research by conducting documentary research by collecting data from legal textbooks, matters of law, judgments of the Supreme Court, Theses, documents supporting in teaching, information technology (internet) in both Thai and foreign language. From the study, it is found that the protection of pregnant employees and welfare after delivery in accordance with Thai labour protection law is still lacking suitability and unjust due to a certain error in the Labour Protection Act, B.E. 2541 (1998), such as there is no definition in terms of "maternity leave" and the rights in maternity leave are still below the international labour standard, the legislation regarding protection of working which may be hazardous does not protect to the period after delivery; moreover, there is no legislation regarding welfare after delivery of woman employee. Therefore, the author suggests guidelines for problem solving as follows : (1) There should be legislation in definition of "maternity leave" clearly; (2) there should be an amendment in the legislation regarding the rights of maternity leave to have standard not below the international labour standard; (3) there should be stipulation for woman employee to gain the rights in taking leave due to pregnancy or delivery; (4) there should be stipulation in protection of works that may be hazardous in the period after delivery and (5) there should be stipulation regarding welfare after delivery in the Labour Protection Act, B.E. 2541 (1998) in order that the protection of pregnant employees and welfare after delivery of Thailand to be more suitable and having more justice; ชญา เรืองปราชญ์; มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชานิติศาสตร์

Discover