ค่าตอบแทนทางอ้อมของพนักงานบริษัทไทยน้ำทิพย์(ประเทศไทย)จำกัด สำนักงานใหญ่ (นอร์ทปาร์ค)

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในคำตอบแทนของพนักงานบริษัทไทยน้ำทิพย์ (ประเทศไทย) จำกัด สำนักงานใหญ่ (นอร์ทปาร์ค) (2) เปรียบเทียบความพึงพอใจในคำตอบแทนของพนักงาน บริษัทไทยน้ำทิพย์ (ประเทศไทย) จำกัด สำนักงานใหญ่ (นอร์ทปาร์ค) จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) เสนอแนะแนวทางในการจัดการค่าตอบแทนทางอ้อมของบริษัทไทยน้ำทิพย์ (ประเทศไทย) จำกัด สำนักงานใหญ่ (นอร์ทปาร์ค) การศึกษาในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือพนักงานบริษัทไทยน้ำทิพย์(ประเทศไทย) จำกัด สำนักงานใหญ่ (นอร์ทปาร์ค) จำนวน 1,479 คน โดยการกำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของ Tarง Yamane ได้ขนาคของกลุ่มตัวอย่างจำนวน 318 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความแปรปรวน และเปรียบเทียบค่เฉลี่ยความแตกต่างเป็นรายคู่ผลจากการศึกษาพบว่า (1) พนักงานบริษัทไทยน้ำทิพย์ (ประเทศไทย) จำกัด สำนักงานใหญ่(นอร์ทปาร์ค) มีความพึงพอใจในด้านของคำตอบแทนในภาพรวมอยู่ในระดับสูง โดยมีระดับความพึงพอใจสูงในด้านสิ่งอำนวยความสะดวก รองลงมา คือด้านเศรษฐกิจและด้านนันทนาการ (2) พนักงานที่มีวุฒิทางด้านการศึกษา สถานภาพ ตำแหน่งงานที่สังกัดและรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการจัดการค้านค่าตอบแทนทางอ้อมแตกต่างกัน โดยพนักงานที่มีวุฒิการศึกษา และหน่วยงานที่สังกัดแตกต่างกัน มีความคิดเห็นแตกต่างกันในด้านนันทนาการ สำหรับพนักงานที่มีสถานภาพและรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน มีความคิดเห็นแตกต่างกันในด้านสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ และพนักงานที่มีตำแหน่งงานแตกต่างกันมีความคิดเห็นแตกต่างกันในทั้ง 3 ด้านที่กล่าวมาและ (3) บริษัทไทยน้ำทิพย์(ประเทศไทย) จำกัด ควรมีการจัดการด้านค่าตอบแทนด้านอื่นๆ ให้มีความเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านนันทนาการต่างๆ การจัดกิจกรรมส่งเสริมการออกกำลังกาย การจัดกิจกรรมเพื่อสังคม การจัดกิจกรรมเพื่อเชื่อมความสัมพันธ์ร่วมกับชุมชน