ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลตาคลี จังหวัดนครสวรรค์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ (1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร โรงพยาบาลตาคลี จังหวัดนครสวรรค์ (2) ศึกษาปจชัยลักษณะองค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลตาคลี ขังหวัดนครสวรรค์ (3) ศึกษาลักษณะส่วนบุคคลที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลตาคลี ชังหวัดนครสวรรค์ (4) เสนอแนะแนวทางในการเพิ่มระดับ ประสิทธิภาพการปฏิป่ติงานของบุคลากร โรงพยาบาลตาคลี ชังหวัดนครสวรรค์ ประชากรในการศึกษา คือ บุคลากร ของทุกสายงานที่ปฏิบัติงานประจำโรงพยาบาลตาคลี ชังหวัด นครสวรรค์กลุ่มตัวอย่างใช้ตารางสำเร็จรูปของเครจซี และมอร์แกน จำนวน 175 คน เครื่องมือที่ใชัในการวิชัย คือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใชัในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ส่าร้อยละ การหาส่าเฉลี่ย ส่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติในการทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และส่า สัมประสิทธ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษา พบว่า (1) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลตาคลี จังหวัด นครสวรรค์ในภาพรวมอยู่ในระดับมากทุกด้านโดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านการตอบสนองต่อความ ต้องการของผู้รับบริการรองลงมาได้แก่ ด้านคุณภาพ ด้านนวัตกรรม และต้านประสิทธิภาพ (2)ปัจจัยลักษณะองค์การส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร โรงพยาบาลตาคลี ขังหวัดนครสวรรค์ พบว่า ในภาพรวมอยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือด้านลักษณะงานและบรรยากาศการทำงาน รองลงมาได้แก่ ด้านการบริหารงานและภาวะผู้นำ ด้านความยุติธรรมในหน่วยงาน และด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ (3) การเปรียบเทียบความสัมพันธ์ ปัจจัยลักษณะองค์การ กับ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ บุคลากรโรงพยาบาลตาคลี ชังหวัดนครสวรรค์ พบว่า ด้านความยุติธรรมในหน่วยงานต้านการบริหารงานและ ภาวะผู้นำ ด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ มีความสัมพันธ์ไปในทิศทางเดียวกันในระดับปานกลาง และ ด้านลักษณะงานและบรรยากาศการทำงาน มีความสัมพันธ์ไปในทิศทางเดียวกัน ในระดับค่อนข้างมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 (4) การทดสอบสมมติฐาน พบว่ากลุ่มตัวอย่างที่มี เพศ อายุ ระยะเวลาการ ปฏิบัติงานสายงานนี้ และสถานภาพการสมรส แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานไม่ แตกต่างกัน กลุ่มตัวอย่างที่มี ระดับการศึกษา สายงานตำแหน่งงาน และกลุ่มตัวอย่างที่มีรายได้ แตกต่างกัน มี ความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 0.01