ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงแรม อมารี ออคิด รีสอร์ทแอนด์ทาวเวอร์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน โรงแรม อมารี ออคิด รีสอร์ทแอนค์ทาวเวอร์ (2) ศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน โรงแรม อมารี ออคิด รีสอร์ทแอนค์ทาวเวอร์ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) เสนอแนะแนวทาง การเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงแรม อมารี ออคิด รีสอร์ทแอนค์ทาวเวอร์ การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือพนักงานโรงแรม อมารี ออคิดรีสอร์ทแอนค์ทาวเวอร์ ขนาดกลุ่มตัวอย่างมีจำนวน 200 คนโดยใช้สูตรความคลาคเคลี่อน มาตรฐาน ที่ระดับความเชื่อมั่น 95 % ได้มาจากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น และใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบทีและแบบเอฟ การทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีของเชฟเฟ ผลการวิจัยพบว่า ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงแรม อมารี ออคิด รีสอรทแอนด์ทาวเวอร์ โดยรวมอยู่ในระดับมาก และความแตกต่างของความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานโรงแรม อมารี ออคิด รีสอร์ทแอนค์ทาวเวอร์ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลพบว่า พนักงานที่มี อายุ สถานภาพการสมรส ระดับการศึกษา อายุงาน ที่ต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนพนักงานที่มี เพศ ตำแหน่งงาน และระดับตำแหน่งที่ต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน