ปัจจัยในการตัดสินใจทำงานราชการของบุคลากรกรมอุตสาหกรรมพื้นฐานและการเหมืองแร่

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยในการตัดสินใจทำงานราชการของ บุคลากรกรมอุตสาหกรรมพื้นฐานและการเหมืองแร่ (2) เปรียบเทียบปัจจัยในการตัดสินใจทำงาน ราชการของบุคลากรกรมอุตสาหกรรมพื้นฐานและการเหมืองแร่ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือข้าราชการและพนักงานราชการ ของกรมอุตสาหกรรมพื้นฐานและการเหมืองแร่ จำนวน 130 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 99 คน โดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการทดสอบผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด ผลการศึกษาพบว่า (1) บุคลากรกรมอุตสาหกรรมพื้นฐานและการเหมืองแร่ให้ความสำคัญกับปัจจัยในการตัดสินใจทำงานราชการในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายปัจจัย พบว่า ปัจจัยภายในตัวบุคคลอยู่ในระดับมากและปัจจัยภายนอกตัวบุคคลอยู่ในระดับ ปานกลาง โดยปัจจัยภายในตัวบุคคลลำดับแรกคือความภาคภูมิใจที่ได้ทำงานราชการซึ่งอยู่ในระดับ มากที่สุด ส่วนปัจจัยภายนอกตัวบุคคลลำดับแรกคือครอบครัวสนับสนุนให้ทำงานราชการซึ่งอยู่ใน ระดับมากที่สุดเช่นเดียวกัน (2) บุคลากรกรมอุตสาหกรรมพื้นฐานและการเหมืองแร่ที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ ประเภทบุคลากร ลักษณะงาน และภูมิลำเนาแตกต่างกัน ให้ความสำคัญกับปัจจัยในการตัดสินใจทำงานราชการไม่แตกต่างกัน แต่บุคลากรกรมอุตสาหกรรม พื้นฐานและการเหมืองแร่ที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนแตกต่างกัน ให้ความสำคัญกับปัจจัยใน การตัดสินใจทำงานราชการแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05