กลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพและความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันของพนักงานบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย : กรณีศึกษาบริษัทในเครือ บริดจสโตน

Abstract

การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับการตระหนักรับรู้กลยุทธ์การวาง แผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงานระดับต่างๆ ของบริษัทในเครือบริดจสโตนในประเทศไทย(2)ระดับความพึงพอใจที่มีต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงานระดับต่างๆของ บริษัท ในเครือบริดจสโตน ในประเทศไทย (3) ความสัมพันธ์ของกลลุทธ์การวางแผนการพัฒนา ความก้าวหน้าในสายอาชีพที่มีผลต่อความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันของพนักงานระดับต่างๆของ บริษัทในเครือ บริดจสโตน ในประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานคนไทย ในระดับต่างๆของกลุ่มบริษัทบริดจสไตน ที่ตั้งอยู่ในประเทศไทย ทั้งหมด 9 บริษัท บริษัทละ 30 คน ทั้งหมด 270 คน และเน้นเฉพาะ พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานที่บริษัทนั้นๆ มากกว่า 1 ปีขี้นไป เครื่องมือที่ใซ้ในการเก็บรวบรวม ซัอมูลคือแบบสอบถามกลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพและความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันโดยได้รับแบบสอบถามกลับมาทั้งสิ้น 161 คน ความคลาดเคลื่อน ในการเลือกตัวอย่างเท่ากับ 7% การริเคราะห์และประมวลผล โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ซัอมูล ได้แก่ ค่ารัอยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการริเคราะห์หาค่าสัมประสิทธิ สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับการตระหนักรับรู้กลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้า ในสายอาชีพของพนักงานระดับต่างๆของ บริษัท ในเครือบริดจสโตน ในประเทศไทยอยู่ในระดับปานกลาง (2) ความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ บัจจุบันของพนักงานระดับต่างๆของบริษัทใน เครือบริดจสโตนในประเทศไทยอยู่ในระดับปานกลาง (3) ความสัมพันธ์ของกลยูทธ์การวางแผนพัฒนา ความก้าวหน้าในสายอาชีพและความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันด้านความมั่นใจ ในการเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน ความความเช้าใจในกลยุทธ์แผนพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพของ บริษัท และทัศนคติต่อกลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน มี ความสัมพันธ์ในทางบวกและอยู่ในระดับที่ค่อนข้างสูงกับความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพณ ป้จจุบัน โดยมีค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05