ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานสถานพยาบาลในโรงพยาบาลสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน สถานพยาบาลในโรงพยาบาลสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิต์ (2) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานสถานพยาบาลในโรงพยาบาลสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิต์ (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานสถานพยาบาลในโรงพยาบาลสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิต์ การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ศึกษาเป็นพนักงานสถานพยาบาลในโรงพยาบาลสมเด็จ พระนางเจ้าสิริกิต์ปีงบประมาณ 2555 จำนวน 120 คน ใช้หลักการคำนวณของยามาเน่ ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่างเท่ากับ 93 ตัวอย่าง ใช้การสุ่มตัวอย่างตามความสะดวก เครื่องมือที่ใชัเป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานสถานพยาบาลในโรงพยาบาลสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิต์มี 4 ด้าน ได้แก่ ค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ความเสมอภาคในการทำงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความปลอดภัย ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตครอบครัว อยู่ในระดับปานกลาง เพื่อพิจารณาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยทั้ง 4 ด้านในภาพรวม พบว่ามีความเห็นด้วยว่าปัจจัยทั้ง 4 ด้านมีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน และเทื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานในระดับมาก ได้แก่ ด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความปลอดภัย ส่วนปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานในระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านความเสมอภาคในการทำงาน ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิต ครอบครัว (2) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานสถานพยาบาลในโรงพยาบาลสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิต์ อยู่ใน ระดับปานกลาง (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานสถานพยาบาลในโรงพยาบาลสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิต์ พบว่า อายุ และ ตำแหน่งงาน มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิต การทำงานอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05