คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติประจำจังหวัดในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน (2) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การ (3) เปรียบเทียบความแตกต่างของปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การและ (4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ ของข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติประจำในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือประชากรเป็นข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติประจำในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ชำนวน 301 คน สุ่มตัวอย่างใดยวิธีการสุ่มตัวอย่างของยามาเน่ โดยยอมให้เกิดความคลาดเคลื่อน ได้ร้อยละ 5 ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 172 คน และ ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบกระจายสุ่มโดยวิธีชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สัมพันธ์แบบเพียร์สันผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้ราชการสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติประจำจังหวัดในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ อยู่ในระดับปานกลาง (2) ระดับความผูกพันต่อองค์การข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติประจำจังหวัดในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ อยู่ในระดับสูง (3) ข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติประจำจังหวัดในเขตพื้นที่ภาดตะวันออกเฉียงเหนือที่มีปัจจัยส่วนบุคคลในเรื่องระยะเวลาการทำงานในองค์การ และตำแหน่งงานในปังจุบัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (4)คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามกรทุจริตแห่งชาติในเขดพื้นที่ภากตะวันออกเฉียงเหนือ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การ อยู่ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01