ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทโชคชัย สตาร์ช จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท โชคชัย สตาร์ช จำกัด (2) ศึกษาปัจจัยการจัดการองค์การที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท โชคชัย สตาร์ช จำกัด และ(3) เปรียบเทียบความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัท โชคชัย สตาร์ช จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลการศึกษาครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรคือพนักงานในโรงงานของบริษัท โชคชัยสตาร์ช จำกัด จำนวน 154 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่าง ด้วยการคำนวณได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 112 คน ซึ่งสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งนั้นตามระดับของพนักงาน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ทุกด้านอยู่ในระดับปานกลาง โดยลำดับแรก คือด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา รองลงมาคือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ และลำดับสุดท้ายคือด้านเงินเดือน (2) ปัจจัยการจัดการองค์การ ที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานได้แก่ ด้านการนำ ด้านการจัดองค์การและด้านการควบคุม โดยร่วมกันทำนายความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ได้ร้อยละ 56 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ(3) พนักงานที่มีเพศ อายุ สถานภาพ ตำแหน่งงาน รายได้ประจำต่อเดือน และประสบการณ์การทำงานแตกต่างกันมีความพึงพอใจในการทำงานไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกันมีความพึงพอใจในการทำงานแตกต่างกันในด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .05