Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9783Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ธนชัย ยมจินดา, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | สุภลักษณ์ วัชรีบำรุง | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-09-28T02:38:42Z | - |
| dc.date.available | 2023-09-28T02:38:42Z | - |
| dc.date.issued | 2557 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9783 | - |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดนราธิวาส (2) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดนราธิวาส (3) เปรียบเทียบประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดนราธิวาส จําแนกตามลักษณะส่วนบุคคล (4) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพกับระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดนราธิวาส การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจ ประชากรในการศึกษา คือ พนักงานการไฟฟ้ า ส่วนภูมิภาคจังหวัดนราธิวาส จํานวน 125 คน จากประชากรทั้งหมดในการศึกษา เครื่องมือที่ใช้ ในการศึกษาคือแบบสอบถามแบบมาตรประมาณค่าของลิเคิร์ท สถิติที่ใช้ในการศึกษา คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วน ภูมิภาคจังหวัดนราธิวาสในภาพรวม อยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค จังหวัดนราธิวาส ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (3) เมื่อเปรียบเทียบ ผลการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค จังหวัดนราธิวาส จําแนกตามลักษณะ ส่วนบุคคล พบว่า เพศ อายุ รายได้ ประสบการณ์การทํางาน ตําแหน่ง และหน่วยงานที่สังกัด ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (4) ด้านความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีผลต่อ การปฏิบัติงานกับระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานพบว่า มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกัน ในระดับสูง | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | th_TH |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
| dc.subject | การทำงาน | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค จังหวัดนราธิวาส | th_TH |
| dc.title.alternative | Factors affecting employees' perfermance at provincial electricity authority Narathiwat provinces | th_TH |
| dc.type | Thesis | th_TH |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The Objectives of this study were: (1) to study the level of performance efficiency of employees at Provincial Electricity Authority, Narathiwat Provinces; (2) to study factors affecting performance of Provincial Electricity Authority, Narathiwat Provinces employees; (3) to compare performance of Provincial Electricity Authority, Narathiwat Provinces employees distinguished by personal aspects; and (4) to study the relationship between factors affecting performance efficiency and level of employees performance at Provincial Electricity Authority, Narathiwat Provinces. The population and sampling using in this survey study were 125 employees of Provincial Electricity Authority, Narathiwat Provinces; The research instrument was a Likert’s questionnaire. The statistical procedures for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, One-way ANOVA, and Pearson’s Correction Coefficient. The results of this study were: (1) efficiency performance of employees was at the high level in overall employees; (2) the factors affecting performance in overall were at the high level; (3) In comparison of employees performance as distinguished by personal aspects the results showed that gender, age, income, work experience, position, and work division were not statistically significant difference at level of 0.05; and (4) the relationship between factors affecting performance and levels of employees performance was in the same direction and at high strength of relationship | en_US |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 149985.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 13.04 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
