ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของ ข้าราชการสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของ ข้าราชการสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือข้าราชการ สำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว จำนวน 264 ราย โดยกลุ่มตัวอย่างได้จากการคำนวณ ตามสูตรของท่าโร่ ยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 153 คน โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถามโดยมีค่าความเชื่อมันเท่ากับ 0.89 สถิติ ที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ และการทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีผลต่างนัยสำคัญทางสถิติ ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานกิจการ สตรีและสถาบันครอบครัวโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยเรียงลำดับจากมากสุดคือ ด้านความ เต็มใจที่จะใช้ความรู้ความสามารถเพื่อองค์การ ด้านการยอมรับในค่านิยมและเป้าหมายขององค์การ ด้านความภาคภูมิใจและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ และด้านความปรารถนาที่จะคงอยู่เป็น สมาชิกขององค์การ (2) ข้าราชการสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัวที่มีเพศ อายุ ระดับ การศึกษา รายได้ต่อเดือน หน่วยงานที่สังกดที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน ส่วนข้าราชการสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัวที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และ ระดับตำแหน่งที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05