Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10005| Title: | ผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน |
| Other Titles: | Achievement of the personnel’s performance of the Office of the Ombudsman |
| Authors: | กิตติพงษ์ เกียรติวัชรชัย วัลยา เจริญผล, 2524- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | สำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน บุคลากร--การประเมิน การทำงาน--การวัดผล การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี |
| Issue Date: | 2563 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน (2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน (3) ข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาผลสัมฤทธิ์ของบุคลากร สำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน ผลการศึกษา พบว่า (1) ผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดินอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยด้านหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองและสังคมที่ดีมีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดินอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.00 สามารถร่วมกันพยากรณ์การผันแปรของผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน คิดเป็นร้อยละ 81 (3) ข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาผลสัมฤทธิ์ของบุคลากรสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดินที่สำคัญ ได้แก่ 1) องค์กรควรลดขั้นตอนการทำงาน 2) ควรจัดสวัสดิการเพื่อเป็นการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน 3) บุคลากรควรได้รับการอบรมในหลักสูตรที่จำเป็นต่อการปฏิบัติภารกิจ 4) การบริหารงานของผู้บริหารไม่ควรแทรกแซงการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ 5) ควรนำระบบดิจิทัล และสื่อสังคมออนไลน์มาสนับสนุนการปฏิบัติงานภายในองค์การ |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10005 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 13.81 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
