กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10005| ชื่อเรื่อง: | ผลสัมฤทธ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | The achievement of the personnel’s performance of the Office of the Ombudsman |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | กิตติพงษ์ เกียรติวัชรชัย, อาจารย์ที่ปรึกษา วัลยา เจริญผล, 2524- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | สำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน บุคลากร--การประเมิน การทำงาน--การวัดผล การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
| วันที่เผยแพร่: | 2563 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของ บุคลากรสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน (2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของ บุคลากรสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน (3) ข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาผลสัมฤทธิ์ของบุคลากร สำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน ผลการศึกษา พบว่า (1) ผลสัมฤทธในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน อยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยด้านหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองและสังคมที่ดีมีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.00 สามารถร่วมกันพยากรณ์การผันแปรของผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน คิดเป็นร้อยละ 81 (3) ข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาผลสัมฤทธิ์ของบุคลากรสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดินที่สำคัญ ได้แก่ 1) องค์กรควรลดขั้นตอนการทำงาน 2) ควรจัดสวัสดิการเพื่อเป็นการสร้างแรงจูงใจในการ ปฏิบัติงาน 3) บุคลากรควรได้รับการอบรมในหลักสูตรที่จำเป็นต่อการปฏิบัติภารกิจ 4) การ บริหารงานของผู้บริหารไม่ควรแทรกแซงการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ 5) ควรนำระบบดิจิทัล และ สื่อสังคมออนไลน์มาสนับสนุนการปฏิบัติงานภายในองค์การ |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10005 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 13.81 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
