การพัฒนาบุคลากรกรมส่งเสริมการเกษตรโดยการฝึกอบรมรูปแบบออนไลน์

Abstract

การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ความคิดเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของการพัฒนาบุคลากรกรมส่งเสริมการเกษตรโดยการฝึกอบรมรูปแบบออนไลน์ (2) ปัญหาและข้อเสนอแนะในการพัฒนาบุคลากรกรมส่งเสริมการเกษตรโดยการฝึกอบรมรูปแบบออนไลน์ ผลการศึกษา พบว่า (1) บุคลากรเห็นว่าการพัฒนาบุคลากรกรมส่งเสริมการเกษตรโดยการฟิกอบรม รูปแบบออนไลน์ มีความเหมาะสมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านการวัดและประเมินผลมีความเหมาะสม อยู่ในอันดับสูงสุด (2) การพัฒนาบุคลากรกรมส่งเสริมการเกษตรโดยการฝึกอบรมรูปแบบออนไลน์ในภาพรวมที่พบป้ญหามากที่สุด ได้แก่ ปัญหาด้านระบบบริหารการฝึกอบรม โดยเฉพาะรูปแบบกิจกรรมในการฟิกอบรม รูปแบบออนไลน์ที่ทำให้เกิดความเหนื่อยล้า และความเบื่อหน่าย รองลงมาเป็นด้านการนำเสนอเนื้อหาและเทคนิค การถ่ายทอดของวิทยากร เกี่ยวกับการนำความรู้ที่ไต้จากเนื้อหาวิชาไปใช้การปฏิบัติงาน ซึ่งยังขาดตัวอย่างหรือ กรณีศึกษาเพื่อการนำไปใช้ปฏิบัติงาน ส่วนปัญหาด้านการส่อสารและปฏิสัมพันธ์ทางการอบรมเกี่ยวกับผู้เรียน บุคลากรจำนวนมากยังไม่คุ้นเคยกับการใช้โปรแกรมซูมมีตตี้ง เป็นปัญหาที่พบถัดมา ซึ่งมีข้อเสนอแนะในการ แก้ไขปัญหาคือ การนำเสนอเนื้อหาและเทคนิคการถ่ายทอดของวิทยากรควรมีความตรงประเด็น มีความถูกต้องสมบูรณ์ มีการจัดการด้านเนื้อหาให้สอดคล้องกับเวลาและสามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้จริง รวมถึงเทคนิคและ วิธีการถ่ายทอดของวิทยากรควรมีความน่าสนใจ มีกิจกรรมสอดแทรกตลอดการฝึกอบรมเพื่อลดความเบื่อหน่ายของผู้เรียน รวมถึงการให้คำแนะนำช่วยเหลือด้านการฟิกอบรมและการใช้งานโปรแกรมฯ ตลอดเวลา จะช่วยส่งเสริมให้การเรียนรู้ของบุคลากรมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วย