ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ทำการไปรษณีย์ปากเกร็ด

Abstract

การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ทำการไปรษณีย์ปากเกร็ด และ (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ทำการไปรษณีย์ปากเกร็ด จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานที่ทำการไปรษณีย์ปากเกร็ด จำนวน 165 คน โดยใช้ประชากรทั้งหมดทำการศึกษา เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษาพบว่า (1) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ทำการไปรษณีย์ปากเกร็ดในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านความตระหนักในหน้าที่ความรับผิดชอบ ด้านความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงานเพื่อองค์การ ด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะดำรงความเป็นสมาชิกขององค์การต่อไป รองลงมา คือ ด้านความเชื่อมั่น ยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ (2) ผลการเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ทำการไปรษณีย์ปากเกร็ด คือ พนักงานที่มีเพศและระยะเวลาในการปฏิบัติงานต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนพนักงานที่มีคุณลักษณะส่วนบุคคลด้าน สถานภาพการสมรส ระดับการศึกษาที่รายได้ต่อเดือน และตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน