Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10502| Title: | ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช |
| Other Titles: | Relationship between quality of work life and organizational commitment of officers Department of National Parks, Wildlife and Plant Conservation Office |
| Authors: | นราธิป ศรีราม รัจน์ติการ สุขสุข, 2526- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี ความผูกพันต่อองค์การ การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
| Issue Date: | 2563 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และ พันธุ์ พืช (2) ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช (3) ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช และ (4) เสนอแนะแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานและเสริมสร้างความผูกผันต่อองค์การของบุคลากรกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช การศึกษาเป็นการศึกษาเชิงสำรวจ เน้นการศึกษาเชิงปริมาณ ประชากรที่ศึกษา คือ บุคลากรในสังกัดกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช 12 สำนัก/กอง/กลุ่ม ประกอบด้วย ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ จำนวน 3,689 คน กลุ่มตัวอย่างที่นำมาศึกษาในครั้งนี้ จำนวน 361 คน ด้วยสูตรของทาโร่ ยามาเน่ และใช้วิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบโควต้า เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม และวิเคราะห์ ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติ ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าส่วนเยี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษา พบว่า (1) บุคลากรมีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับสูง (2) บุคลากรมีระดับความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับสูง (3) คุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การโดยรวมของบุคลากร โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับสูงและมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ 0.942 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (4) แนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานและเสริมสร้างความผูกผันต่อองค์การของบุคลากรโดยการจัดสวัสดิการ จัดฝึกอบรม จัดกิจกรรมสานสัมพันธ์ และจัดกิจกรรมจิตอาสา |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10502 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| FULLTEXT.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 21.28 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
