ความคิดเห็นต่อสวัสดิการของพนักงาน บริษัท ไอชิน เคมีคอล (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความคิดเห็นต่อสวัสดิการของพนักงาน บริษัท ไอซิน เคมีคอล (ประเทศไทย) จำกัด (2) เปรียบเทียบความคิดเห็นต่อสวัสดิการของพนักงาน บริษัท ไอซิน เคมีคอล (ประเทศไทย) จำกัด จำแนกตามปัจยส่วนบุคคล และ (3) เพื่อเสนอแนวทางในการจัดสวัสดิการของพนักงานให้ตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานบริษัทไอซิน เคมีคอล (ประเทศไทย) จำกัด ประชากรในการศึกษา คือ พนักงานบริษัท ไอซิน เคมีคอล (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 297 คน สุ่มตัวอย่างโดยวิธีคำนวณจากสูตรของทาโร่ ยามาเน่ ได้ 171 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การทคสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความคิดเห็นต่อสวัสดิการของพนักงาน บริษัท ไอซิน เคมีคอล (ประเทศไทย) จำกัด ภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านโดยเรียงตามลำดับ ค่าเฉลี่ยพบว่า ลำดับแรก คือ ด้านสวัสดิการที่ไม่ใช่เงินหรือของรางวัล และด้านสวัสดิการที่เป็นเงินและของรางวัล (2) พนักงาน บริษัท ไอซิน เคมีคอล (ประเทศไทย) จำกัด ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลต่างกัน ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพ ภูมิลำเนา รายได้ และประเภทบุคลากร มีความคิดเห็นต่อสวัสดิการของพนักงาน บริษัท ไอซิน เคมีคอล (ประเทศไทย) จำกัด ไม่แตกต่างกัน และ (3) เสนอแนวทางในการจัดสวัสดิการของพนักงานให้ตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานบริษัท ไอซิน เคมีคอล (ประเทศไทย) จำกัด โดยจำแนกตามความคิดเห็นเรียงจากมากไปหาน้อยดังนี้ ควรมีการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเงินเดือนอย่างยุติธรรมและมีจริยธรรม การพิจารณาปรับเบี้ยเลี้ยงและโบนัสตามความเหมาะ สม การให้ความรู้เกี่ยวกับการออกกำลังกาย การจัดฝึกกอบรมให้กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ และการให้ความรู้เกี่ยวกับการวางแผนการออมเงิน