กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12195
| ชื่อเรื่อง: | การคุ้มครองลูกจ้างหญิงมีครรภ์และสวัสดิการภายหลังคลอดบุตร |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Protection of pregnant employees and puerperal welfare |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ชนินาฏ ลีดส์, อาจารย์ที่ปรึกษา
An independent study regarding protection of pregnant employees and
puerperal welfare has the purposes (1) to study meaning, history, concept and
principle concerning the protection of pregnant employees and welfare after delivery;
(2) to analyze laws concerning the protection of pregnant employees and welfare after
delivery in Thailand; (3) to analyze international labour standard of International
Labour Organization and laws concerning the protection of pregnant employees and
welfare after delivery compared with Thai laws and (4) to find a guideline in problem
solving of the protection of pregnant employees and welfare after delivery of woman
employees in Thailand to be suitable with laws in order to develop better quality of
life in pregnant employees and children.
This independent study is a qualitative research by conducting documentary
research by collecting data from legal textbooks, matters of law, judgments of the
Supreme Court, Theses, documents supporting in teaching, information technology
(internet) in both Thai and foreign language.
From the study, it is found that the protection of pregnant employees and
welfare after delivery in accordance with Thai labour protection law is still lacking
suitability and unjust due to a certain error in the Labour Protection Act, B.E. 2541
(1998), such as there is no definition in terms of "maternity leave" and the rights in
maternity leave are still below the international labour standard, the legislation
regarding protection of working which may be hazardous does not protect to the
period after delivery; moreover, there is no legislation regarding welfare after delivery
of woman employee. Therefore, the author suggests guidelines for problem solving as
follows : (1) There should be legislation in definition of "maternity leave" clearly;
(2) there should be an amendment in the legislation regarding the rights of maternity
leave to have standard not below the international labour standard; (3) there should be
stipulation for woman employee to gain the rights in taking leave due to pregnancy or
delivery; (4) there should be stipulation in protection of works that may be hazardous
in the period after delivery and (5) there should be stipulation regarding welfare after
delivery in the Labour Protection Act, B.E. 2541 (1998) in order that the protection of
pregnant employees and welfare after delivery of Thailand to be more suitable and
having more justice
ชญา เรืองปราชญ์
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชานิติศาสตร์ |
| คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชานิติศาสตร์ --การศึกษาเฉพาะกรณี
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. วิชาเอกกฎหมายธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี
สตรีมีครรภ์
สวัสดิการลูกจ้าง
การศึกษาอิสระ--กฎหมายธุรกิจ |
| วันที่เผยแพร่: | 2556 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การค้นคว้าอิสระเรื่อง การคุ้มครองลูกจ้างหญิงมีครรภ์ และสวัสดิการภายหลังคลอดบุตร
มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาความหมาย ความเป็นมา แนวคิด และหลักการเกี่ยวกับการคุ้มครอง และ
สวัสดิการของลูกจ้างหญิงมีครรภ์ (2) เพื่อวิเคราะห์กฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครอง และสวัสดิการของ
ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ในประเทศไทย (3) เพื่อวิเคราะห์มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศขององค์การ
แรงงานระหว่างประเทศ และกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครอง และสวัสดิการของลูกจ้างหญิงมีครรภ์ของ
ต่างประเทศ เปรียบเทียบกับกฎหมายของประเทศไทย (4) เพื่อหาแนวทางในการแก้ปัญหาการคุ้มครอง
ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ และ สวัสดิการภายหลังคลอดบุตรของลูกจ้างหญิงในประเทศไทยให้เหมาะสมเป็น
ธรรมตามกฎหมายเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของลูกจ้างหญิงมีครรภ์ และบุตรให้ดียิ่งขึ้น
การค้นคว้าอิสระนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการวิจัยทางเอกสารด้วยการเก็บรวมรวมข้อมูล
จากหนังสือ ตำรากฎหมาย ตัวบทกฎหมาย คำพิพากษาศาลฎีกา วิทยานิพนธ์ เอกสารประกอบการสอน
สารสนเทศบนอินเทอร์เน็ต ทั้งภาษาไทย และภาษาต่างประเทศ
ผลการศึกษาพบว่า การคุ้มครองลูกจ้างหญิงมีครรภ์ และสวัสดิการภายหลังคลอดบุตรตาม
กฎหมายคุ้มครองแรงงานของไทย ยังขาดความเหมาะสม และไม่มีความเป็นธรรมเท่าที่ควร อันเนื่องมาจาก
ความบกพร่องของบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 บางประการ เช่น ไม่มีนิยาม
ความหมายของคำว่า "ลาคลอด"ไว้ สิทธิลาคลอดยังต่ำกว่ามาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ บทบัญญัติ
เกี่ยวกับการคุ้มครองการทำงานที่อาจเป็นอันตรายก็มิได้ให้ความคุ้มครองไปถึงช่วงระยะเวลาภายหลังจาก
การคลอดบุตร นอกจากนี้ยังมิได้มีบทบัญญัติเกี่ยวกับสวัสดิการภายหลังคลอดของลูกจ้างหญิงไว้เลย ซึ่ง
ผู้เขียนได้เสนอแนะแนวทางแก้ไขไว้ ดังนี้ (1) ควรบัญญัติบทนิยามความหมายของคำว่า "ลาคลอด" ให้ชัดเจน
(2) ควรแก้ไขบทบัญญัติในเรื่องสิทธิลาคลอดให้มีมาตรฐานไม่ต่ำกว่ามาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ
(3) ควรกำหนดให้ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์ หรือการคลอดบุตร (4) ควรกำหนดให้
มีการคุ้มครองการทำงานที่อาจเป็นอันตราย ในช่วงระยะเวลาภายหลังคลอดบุตร (5) ควรเพิ่มบทบัญญัติ
เกี่ยวกับสวัสดิการภายหลังคลอดบุตรไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ทั้งนี้ เพื่อให้การ
คุ้มครองลูกจ้างหญิงมีครรภ์ และ สวัสดิการภายหลังคลอดบุตร ของประเทศไทยมีความเหมาะสมและมี
ความเป็นธรรมยิ่งขึ้น |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12195 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Law-Independent study
|
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม |
รายละเอียด |
ขนาด | รูปแบบ | |
|---|
| 144691.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 9.46 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
