ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงพยาบาลเซนต์เมรี่

Abstract

การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับ ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงพยาบาลเซนต์เมรี่ (2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงพยาบาลเซนต์เมรี่ และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัย การปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงพยาบาลเซนต์เมรี่ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาเป็นพนักงานประจำของโรงพยาบาลเซนต์เมรี่ ยกเว้นผู้บริหาร ระดับสูง จำนวน 638 คน และสุ่มแบบแบ่งชั้นได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 246 คน เก็บข้อมูลโดยใช้ แบบสอบถามที่มีความเที่ยง 0.964 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน ไคสแควร์ และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงพยาบาลเซนต์เมรี่ อยู่ในระดับสูง (2) ปัจจัยส่วนบุคคล มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.01 ได้แก่ อายุ เพศ การศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และรายได้ ต่อเดือน ยกเว้นสถานภาพสมรสที่ไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน และ (3) ปัจจัยการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.01 ได้แก่ ลักษณะงานและสิ่งสนับสนุน โอกาสที่เอื้อต่อ ความก้าวหน้าในงาน คุณภาพชีวิต ระเบียบปฏิบัติขององค์การ รางวัลและค่าตอบแทน และ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล