Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/13334
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorNUTTAPAT AIEMKRASINen
dc.contributorณัฐภัทร เอี่ยมกระสินธ์th
dc.contributor.advisorNoppon Akahaten
dc.contributor.advisorนพพล อัคฮาดth
dc.contributor.otherSukhothai Thammathirat Open Universityen
dc.date.accessioned2025-01-24T08:37:33Z-
dc.date.available2025-01-24T08:37:33Z-
dc.date.created2024
dc.date.issued24/9/2024
dc.identifier.urihttps://ir.stou.ac.th/handle/123456789/13334-
dc.description.abstractThis study aims to study: (1) the effectiveness of implementing the Women’s Employment Fund policy; (2) the level of new public service delivery by the Women’s Employment Fund; (3) the comparison of the effectiveness of implementing the Women’s Employment Fund policy across various personal factors and (4) the relationship between the new public service delivery factors and the effectiveness of implementing the Women’s Employment Fund policy in Mueang Mae Hong Son District, Mae Hong Son Province.A quantitative research method was employed, with the population consisting of leaders and committee members of the Women’s Employment Fund driving teams in all seven sub-districts, municipalities and fund members in Mueang Mae Hong Son District, totaling 1,350 individuals, using a 95% confidence level and Yamane's formula, a minimum sample size of 309 was determined. The sample was randomly selected by cluster sampling method. The research tool was a questionnaire, and data were analyzed using frequency distributions, percentage, standard deviation, mean, t-test, One-way ANOVA, with a Pearson’s Correlation significance level set at 0.05.The findings reveal that: (1) the overall effectiveness of implementing the Women’s Employment Fund policy in Mueang Mae Hong Son District is high; (2) the level of new public service delivery management by the Women’s Employment Fund in Mueang Mae Hong Son District is also high; (3) comparing the effectiveness of policy implementation with personal factors, it was found that age, education level, and income did not show significant differences, whereas marital status, occupation, and membership duration did show significant differences; and (4) there is a very strong positive relationship between new public service delivery factors and the effectiveness of policy implementation in Mueang Mae Hong Son District, with a correlation coefficient of 0.878 at the 0.05 significance level.en
dc.description.abstractบทคัดย่อภาษาไทยth
dc.language.isoth
dc.publisherSukhothai Thammathirat Open University
dc.rightsSukhothai Thammathirat Open University
dc.subjectการจัดบริการสาธารณะแนวใหม่  ประสิทธิผลการนำนโยบายไปปฏิบัติ  กองทุนพัฒนาบทบาทสตรีth
dc.subjectNew Public Serviceen
dc.subjectThe Effectiveness Policy Implementationen
dc.subjectWomen’s Employment Funden
dc.subject.classificationSocial Sciencesen
dc.subject.classificationAdministrative and support service activitiesen
dc.titleRelationship Between the New Public Service Factors and the Effectiveness of Woman Empowerment Fund Policy Implementation: A Case Study of Mueang Mae Hong Son District, Mae Hong Son Provinceen
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการบริการสาธารณะแนวใหม่กับประสิทธิผลการนำนโยบายกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีไปปฏิบัติ : ศึกษากรณีอำเภอเมืองแม่ฮ่องสอน จังหวัดแม่ฮ่องสอนth
dc.typeIndependent Studyen
dc.typeการศึกษาค้นคว้าอิสระth
dc.contributor.coadvisorNoppon Akahaten
dc.contributor.coadvisorนพพล อัคฮาดth
dc.contributor.emailadvisor[email protected]
dc.contributor.emailcoadvisor[email protected]
dc.description.degreenameMaster of Public Administration (M.P.A.)en
dc.description.degreenameรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ (รป.ม.)th
dc.description.degreelevelMaster's Degreeen
dc.description.degreelevelปริญญาโทth
dc.description.degreedisciplineMaster of Business Administrationen
dc.description.degreedisciplineบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตth
Appears in Collections:Manage-Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2643003680.pdf1.37 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.