ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานกองทุนหมู่บ้าน และชุมชนเมืองแห่งชาติ

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ (2) ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยต่างๆ กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ และ (4) เสนอแนะแนวทางเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชน เมืองแห่งชาติการศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ บุคลากรของสำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ จาก 24 ฝ่าย/สำนัก จำนวนทั้งสิ้น 290 คน คำนวณขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยการใช้สูตรของทาโร ยามาเน ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 168 คน สุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิแบ่งสัดส่วนและแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้งานการศึกษาคือแบบสอบถามแบบมีโครงสร้าง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ การวิเคราะห์ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สันผลการศึกษาพบว่า (1) ภาพรวมของความคิดเห็นเกี่ยวระดับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ อยู่ในระดับปานกลาง (2) ภาพรวมของความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยต่างๆที่เกี่ยวข้องความผูกพันต่อองค์การ อยู่ในระดับมาก (3) ปัจจัยต่างๆ มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติในทิศทางบวกในระดับค่อนข้างสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (4) ข้อเสนอแนะแนวทางเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติที่สำคัญ คือ ควรพัฒนานโยบายขององค์การและการบริหารงานบุคคลเกี่ยวกับการจ้างงานและความก้าวหน้าในงาน ควรพัฒนาบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ ควรเสริมสร้างแรงจูงใจ จัดสวัสดิการที่ดี และสร้างบรรยากาศในการทำงาน เป็นต้น