Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/1778
Title: ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร
Other Titles: Factors affecting organizational commitment of professional nurses at Private Hospitals in Bangkok Metropolis
Authors: วาริณี เอี่ยมสวัสดิกุล, อาจารย์ที่ปรึกษา
ปรางค์ทิพย์ อุจะรัตน, อาจารย์ที่ปรึกษา
รศนา ถนอมเกียรติ, 2507-
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา
Keywords: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาการบริหารการพยาบาล -- วิทยานิพนธ์
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาพยาบาลศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์
ความผูกพันต่อองค์การ
พยาบาลวิชาชีพ
Issue Date: 2551
Publisher: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Abstract: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาคุณลักษณะส่วน บุคคล คุณลักษณะขององค์การ ประสบการณ์ในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ (2) ศึกษาความยึด มั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ และ (3) ศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะส่วนบุคคล คุณลักษณะขององค์การ และประสบการณ์ในการทำงานต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของ พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฎิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร จำนวน 382 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น เครื่องมือใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณด้วยวิธีเลือกตัวแปรเข้าและออกทีละขั้น ผลการวิจัย พบว่า (1) การรับรู้คุณลักษณะส่วนบุคคลด้านค่านิยมแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ และความคาดหวังอยู่ในระดับสูง การรับรู้คุณลักษณะขององค์การด้านโครงสร้างองค์การด้านความ เป็นทางการ และบรรยากาศองค์การด้านการให้รางวัลและการลงโทษอยู่ในระดับสูง การรับรู้ ประสบการณ์ในการทำงานโดยรวมและรายด้าน คือ ด้านขอบเขตของงาน สัมพันธภาพ และความ ยุติธรรมอยู่ในระดับสูง ด้านการมีส่วนร่วมและการสนับสนุนอยู่ในระดับปานกลาง (2) ความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การโดยรวมและรายด้าน ด้านจิตใจและด้านการคงอยู่อยู่ในระดับสูง ด้านบรรทัดฐาน อยู่ในระดับปานกลาง (3) ประสบการณ์ในการทำงานด้านการรส่วนร่วมและการสนับสนุน คุณลักษณะส่วนบุคคลด้านค่านิยมแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ และคุณลักษณะขององค์การด้านบรรยากาศ องค์การด้านการให้รางวัลและการลงโทษ มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ โดยร่วมกัน อธิบายความแปรปรวนของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การได้ร้อยละ 41.2
Description: วิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การบริหารการพยาบาล))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2551
URI: http://ir.stou.ac.th/handle/123456789/1778
Appears in Collections:Nurse-Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Thesbib108872.pdfเอกสารฉบับเต็ม5.3 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons