ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร

Abstract

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาคุณลักษณะส่วน บุคคล คุณลักษณะขององค์การ ประสบการณ์ในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ (2) ศึกษาความยึด มั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ และ (3) ศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะส่วนบุคคล คุณลักษณะขององค์การ และประสบการณ์ในการทำงานต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของ พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฎิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร จำนวน 382 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น เครื่องมือใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณด้วยวิธีเลือกตัวแปรเข้าและออกทีละขั้น ผลการวิจัย พบว่า (1) การรับรู้คุณลักษณะส่วนบุคคลด้านค่านิยมแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ และความคาดหวังอยู่ในระดับสูง การรับรู้คุณลักษณะขององค์การด้านโครงสร้างองค์การด้านความ เป็นทางการ และบรรยากาศองค์การด้านการให้รางวัลและการลงโทษอยู่ในระดับสูง การรับรู้ ประสบการณ์ในการทำงานโดยรวมและรายด้าน คือ ด้านขอบเขตของงาน สัมพันธภาพ และความ ยุติธรรมอยู่ในระดับสูง ด้านการมีส่วนร่วมและการสนับสนุนอยู่ในระดับปานกลาง (2) ความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การโดยรวมและรายด้าน ด้านจิตใจและด้านการคงอยู่อยู่ในระดับสูง ด้านบรรทัดฐาน อยู่ในระดับปานกลาง (3) ประสบการณ์ในการทำงานด้านการรส่วนร่วมและการสนับสนุน คุณลักษณะส่วนบุคคลด้านค่านิยมแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ และคุณลักษณะขององค์การด้านบรรยากาศ องค์การด้านการให้รางวัลและการลงโทษ มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ โดยร่วมกัน อธิบายความแปรปรวนของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การได้ร้อยละ 41.2