ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลพระปกเกล้า

Abstract

การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยส่วนบุคคลของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลพระปกเกล้า (2) ระดับบรรยากาศองค์กรของโรงพยาบาลพระปกเกล้า (3) ระดับคุณภาพชีวิต ทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลพระปกเกล้า และ (4) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศองค์กร กับคุณภาพชีวิตการทำงาน ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลพระปกเกล้า ประชากร คือ พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลพระปกเกล้า จำนวน 537 คน กลุ่มตัวอย่าง ได้โดยการสุ่มแบ่งตามสัดส่วนของหน่วยบริการได้จำนวน 277 คน เครื่องมือประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล บรรยากาศองค์กร และคุณภาพชีวิตการทำงาน ซึ่งผ่านการตรวจสอบความเที่ยงเท่ากับ 0.80 และความตรงเชิงเนื้อหาเท่ากับ 0.92 สถิติที่ใช้ คือ ร้อยละ ค่าพิสัย ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และถดถอยพหูคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัย พบว่า (1) พยาบาลวิชาชีพส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุเฉลี่ย 42 ปี สถานภาพ โสด สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ปฏิบัติงานที่หอผู้ป่วยใน ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานระหว่าง 10-18 ปี เป็นข้าราชการ รายได้ 20001-30000 บาทต่อเดือน (2) บรรยากาศองค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง สำหรับรายด้านโดยเฉพาะด้านการเปิดโอกาสให้เรียนรู้โดยการทดลองอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านอื่น ๆ อยู่ในระดับสูง (3) ภาพรวมคุณภาพชีวิตการทำงาน อยู่ในระดับสูง ยกเว้นด้านการมีสุขภาพดี มีใฝ่รู้ดี ด้านการบริหารการใช้เงินเป็น และการมีสังคมดี ที่อยู่ในระดับปานกลาง และ (4) ปัจจัยบรรยากาศองค์กรด้านการทำงานเป็นทีมความรับผิดชอบในงาน การเปิดโอกาสให้เรียนรู้ โดยการทดลอง และระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ที่มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันและมีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลพระปกเกล้า