ปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจลาออกและโอนย้ายของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

Abstract

การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความตั้งใจลาออกและโอนย้ายของพยาบาลวิชาชีพ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่คัดสรร ผลประโยชน์ตอบแทน กับความตั้งใจลาออกและโอนย้ายของพยาบาลวิชาชีพ และ 3) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจลาออก และโอนย้ายของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กลุ่มตัวอย่าง เป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จำนวน 130 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย 3 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล ส่วนที่ 2 ผลประโยชน์ตอบแทน และส่วนที่ 3 ความตั้งใจลาออกและโอนย้าย ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา โดยผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 ท่าน ได้ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาของแบบสอบถาม ส่วนที่ 2 และส่วนที่ 3 เท่ากับ 0.93 และ 0.94 ตามลำดับ คำนวณค่าความสอดคล้องภายในได้ค่าสัมประสิทธิ์ความเชื่อมันของครอนบาคของแบบสอบถาม ส่วนที่ 2 และส่วนที่ 3 เท่ากับ 0.92 และ 0.87 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย สถิติส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติสัมประสิทธิสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และสถิติการถดถอย พหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) ความตั้งใจลาออกและโอนย้ายโดยรวมของพยาบาลวิชาชีพ อยู่ในระดับปานกลาง (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.67 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.85) 2) ระดับการศึกษาและ ผลประโยชน์ตอบแทน มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจลาออกและโอนย้าย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05 ตามลำดับ (r= .23, p<.01 ; r= -.23, p<.05) 3) ระดับการศึกษาและผลประโยชน์ตอบแทน สามารถร่วมทำนายความตั้งใจลาออกและโอนย้ายของพยาบาลวิชาชีพ ได้ร้อยละ 9.2 (R2=.092, p<.05)