ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคิดอย่างเป็นระบบของผู้บริหารการพยาบาล โรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 3

Abstract

การวิจัยเชิงบรรยายแบบสหสัมพันธ์ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) การคิดอยางเป็นระบบ ความใฝ่รู้ ความรอบคอบในการทำงาน ลักษณะมุ่งอนาคต ภาวะผู้นำเชิงปฏิรูป และวัฒนธรรมองค์การตามการรับรู้ของ ผู้บริหารการพยาบาล โรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 3 (2) ความสัมพันธ์ระหว่างความใฝ่รู้ ความรอบคอบในการทํางาน ลักษณะมุ่งอนาคตภาวะผู้นําเชิงปฏิรูป และวัฒนธรรมองค์การกับการคิดอย่างเป็นระบบของผู้บริหารการพยาบาล และ (3) ปัจจัยพยากรณ์การคิดอย่างเป็นระบบของผู้บริหารการพยาบาล กลุ่มตัวอย่างได้แก่ หัวหน้าพยาบาล และหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 3 ซึ่งปฏิบัติงานตั้งแต่ 1 ปี ขึ้นไป จำนวน 106 คน กสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม แบ่งเป็น 5 ส่วน ดังนี้คือ (1) ปัจจัยส่วนบุคคล (2) การคิดอยางเป็นระบบ (3) ความใฝ่รู้ ความรอบคอบในการทํางาน และลักษณะมุ่งอนาคต (4) ภาวะผู้นำเชิงปฏิรูป (5) วัฒนธรรมองค์กร ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 ท่าน ได้ค่า CVI ของแบบสอบถาม ส่วนที่ 2, 3, 4 และ 5 เท่ากับ 0.98, 0.98, 1.00 และ 0.93 ตามลำดับ และวิเคราะห์หาความเที่ยง ได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาค เท่ากับ 0.89, 0.92 และ 0.80 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลพื้นฐานโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และสถิติถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการศึกษาพบวา (1) ผู้บริหารการพยาบาลมีการคิดอยางเป็นระบบ ความใฝ่รู้ ความรอบคอบในการทํางาน ลักษณะมุ่งอนาคต ภาวะผู้นำเชิงปฏิรูป และวัฒนธรรมองค์การของผู้บริหารการพยาบาลโดยรวมอยู่ในระดับสูง (2) ความใฝ่รู้ ความรอบคอบในการทำงาน ลักษณะมุ่งอนาคต ภาวะผู้นำเชิงปฏิรูป และวัฒนธรรม องค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับการคิดอย่างเป็นระบบ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 (r = 0.601, 0.634, 0.477, 0.603, และ 0.473 ตามลำดับ) (3) ปัจจัยความรอบคอบในการทํางาน (X1) ความใฝ่รู้ (X2) และภาวะผู้นำเชิงปฏิรูป (X3) สามารถำนายการคิดอย่างเป็นระบบได้ร้อยละ 48.5 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 (R2 =0.485) สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนดิบ ŷ = 1.252+ 0.268 X1+0.231 X2+0.224 X3 สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐาน Z = 0.278 X1+0.291 X2+0.223 X3