ความสัมพันธ์ระหว่างแบบภาวะผู้นำของผู้บริหารกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเกษตรจังหวัดหนองคาย

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และ ความสัมพันธ์ระหว่างแบบภาวะผู้นำของผู้บริหารกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเกษตรจังหวัดหนองคาย โดยใช้กรอบแนวคิดทฤษฎีเส้นทาง-เป้าหมายของเฮาส์ ซึ่งได้แบ่งแบบภาวะผู้นำออกเป็น 4 แบบ คือ แบบสนับสนุน แบบสั่งการ แบบมุ่งความสำเร็จของงาน และแบบให้มีส่วนร่วม และความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน 6 ด้าน ได้แก่ ด้านความสำเร็จของงาน ด้านการได้รับการยอมรับ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่ง ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านเงินเดือน หรือ ผลประโยชน์เกื้อกูล และด้านสภาพการทำงาน กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยเป็นบุคลากร สำนักงานเกษตรจังหวัดหนองคาย จำนวน 164 คน เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเกษตรจังหวัดหนองคาย และแบบสอบถามเกี่ยวกับภาวะผู้นำของผู้บริหารสำนักงานเกษตรจังหวัดหนองคาย ซึ่งผู้วิจัยพัฒนาขึ้นโดยมีลักษณะเป็นแบบเลือกตอบ และมาตราส่วนเบี่ยงเบน มีค่าความเชื่อมั่น 0.932 และ 0.942 การวิเคราะห์ข้อมูล โดยการหาค่ารัอยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์เแบบเพียรสันระหว่างแบบภาวะผู้นำของผู้บริหารโรงเรียนกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเกษตรจังหวัดหนองคายผลการศึกษาพบว่า(1) บุคลากรสำนักงานเกษตรจังหวัดหนองคาย มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานในระดับปานกลาง (2) แบบภาวะผู้นำทั้ง 4 แบบ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานเกษตรจังหวัดหนองคาย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05