แนวทางการจัดตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานบริษัท ซินโนวา จำกัด กรุงเทพมหานคร

Abstract

การศึกษาครั้งนั้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัย ส่วนบุคคลของพนักงานบริษัท ซินโนวา จำกัด 2) ความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อการจัดตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์ และ 3) เสนอแนะแนวทางในการจัด ตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานบริษัท ซินโนวา จำกัด ประชากรในการศึกษา คือ พนักงานบริษัท ซินโนวา จำกัด จำนวน 160 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 115 คน โดยใช้สูตรของ Taro Yamane ทั่ค่าความคลาดเคื่อน 0.05 และใช้วิธีการสุ่มตัว อย่างแบบง่าย เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า 1) พนักงานส่วนใหญ่ร้อยละ 68.70 เป็นเพศหญิง อายุระหว่าง 20-29 ปี สถานภาพโสด สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษา ปฏิบัติงานในตำแหน่งระดับปฏิบัติการร้อยละ 77.40 มีอายุงานต่ำกวา่ 1 ปี ร้อยละ 35.70 มีรายได้ 10,001-20,000 บาท ร้อยละ 53.00 และมีรายจ่าย 10,001-20,000 บาท ร้อยละ 44.30 2) การจัดตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานเห็นด้วยในระดับมาก เพราะทำให้มีหลักประกันในอนาคตเมื่อว่างงานหรือเกษียณอายุงาน โดยเห็นว่า สหกรณ์ออมทรัพย์มีส่วนช่วยด้านการออมเงิน ด้านแหล่งเงินทุน ด้านสว้สดิการ และด้านอื่นๆ ในระดับมาก รวมทั้งพนักงานต้องการให้บริษัทจัดอบรมแก่พนักงานให้ทราบถึงการดำเนินงานและประโยชน์ของสหกรณ์ออมทรัพย์ และ 3) ในการจัดตั้ง สหกรณ์ออมทรัพย์ พนักงานเห็นว่า คณะกรรมการ ดำเนินการสหกรณ์ควรมาจากตัวแทนพนักงานทุกระดับ สมาชิกถือหุ้นแรกเข้า จำนวน 10 หุ้น มีมูลค่าหุ้นละ 20 บาท หักค่าหุ้นร้อยละ 1 ของเงินเดือน สหกรณ์ควรรับฝากเงินประเภทออมทรัพย์ 33 และให้ 33 เงินกู้เพื่อเหตุฉุกเฉิน สําหรับการจัดสว้สดิการ สหกรณ์ควรจัดให้มีสวัสดิการ ได้แก่ ค่ารักษาพยาบาลแก่สมาชิก การทำประกันชีวิต เงินสงเคราะห์สมาชิกกรณีเสียชีวิตหรือประสบอุบัติเหตุ ทุนการศึกษาแก่บุตรของสมาชิก และจัดให้มีห้องออกกำลงักาย ในระยะเริ่มแรกของการจัดตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์ มีข้อเสนอแนะให้จัดหาแหล่งเงินทุนเพื่มเติมจากเงินสมทบของบริษัท