สาเหตุและปัญหาของแรงงานไทยในการทำงานต่างประเทศ : กรณีศึกษาแรงงานไทยที่เดินทางไปทำงานไต้หวัน

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาสภาพภูมิหลังของแรงงานไทยไปทำงาน ไต้หวัน (2) ศึกษาสาเหตุและปัญหาของแรงงานที่เดินทางไปทำงานไต้หวันและ (3) เสนอ แนวทางในการพัฒนาการบริหารแรงงานที่เดินทางไปทำงานไต้หวัน กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย คือ แรงงานไทยที่เดินทางไปทำงานไต้หวันที่มารายงานตัว หรือลงทะเบียนเพื่อไปทำงานต่างประเทศ ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศใน ช่วง ปี 2553 จำนวน 395 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ใน การวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ผลการวิจัย พบว่า (1) แรงงานไทยที่เดินทางไปทำงานไต้หวันส่วนมากเป็นเพศชาย มี อายุระหว่าง 31 – 35 ปี มีระดับการศึกษามัธยมศึกษาตอนต้น ซึ่งเป็นโสด และยังไม่มีบุตร มีสมาชิก ในครอบครัวที่ต้องรับผิดชอบระหว่าง 4 – 5 คน ซึ่งอาชีพเดิมเป็นเกษตรกร มีรายได้ ไม่แน่นอน และใช้บริการผ่านบริษัทจัดหางานเดินทางไปทำงานไต้หวันในตำแหน่งใน โรงงานอุตสาหกรรม มี รายได้ต่อเดือนระหว่าง 17,001 – 18,000 บาท (2) สาเหตุก่อนไปทำงานไต้หวันเพราะเป็นแรงงาน ที่ว่างงานและมีภาระหนี้สิน ปัญหาในด้านภาษาและการสื่อสารกับนายจ้างต่างชาติเป็นปัญหามาก ที่สุดในการเดินทางไปทำงานไต้หวัน และ (3) แรงงานไทยได้เสนอแนะให้มีการแก้ไขกฎหมาย กองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานไปทำงานต่างประเทศให้เหมาะสมกับสถานการณ์ ให้รัฐเป็น ผู้ดำเนินการจัดส่งแรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศให้มากขึ้น เผยแพร่พฤติกรรมการหลอกลวง ของสาย/นายหน้าผ่านสื่อที่แรงงานรับฟังหรือรับชมได้โดยง่าย รัฐควรเพิ่มอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ใน กระทรวงแรงงานในต่างประเทศ