Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6771Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | กิตติพงษ์ เกียรติวัชรชัย, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | มนฤดี สุขใส, 2523- ผู้แต่ง | th_TH |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-06-27T07:54:45Z | - |
| dc.date.available | 2023-06-27T07:54:45Z | - |
| dc.date.issued | 2561 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6771 | - |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของตำรวจตระเวนชายแดน กองบังคับการสนับสนุน กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน (2) ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมขององค์การที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของตำรวจตระเวนชายแดน กองบังคับการสนับสนุน กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน และ (3) ปัญหาและแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของ ตำรวจตระเวนชายแดน กองบังคับการสนับสนุน กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดนการศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ ข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดน กองบังคับการสนับสนุน กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน จำนวน 418 คน คำนวณขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของ ทาโรยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 204 คน ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของตำรวจตระเวนชายแดน กองบังคับการสนับสนุน กองบัญชาการตำารวจตระเวนชายแดน โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) ปัจจัยด้าน สภาพแวดล้อมขององค์การมีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของตำรวจตระเวนชายแดน กองบังคับการสนับสนุน กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 และ (3) ปัญหาเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานของตำรวจตระเวนชายแดนที่พบ ได้แก่ กำลังพลและอุปกรณ์มีไม่เพียงพอ มีเวลาให้ครอบครัวไม่เพียงพอ มีหนี้สิน มีความรู้สึกอึดอัดเหมือนอยู่ในกฎระเบียบตลอดเวลา และได้รับเงินเดือนน้อย ไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพในปัจจุบัน แนวทางในการปรับปรุง ได้แก่ ควรจัดสรรกำลังพล พาหนะ อุปกรณ์ เครื่องมือให้เพียงพอและเหมาะสม ควรส่งเสริมให้มีกองทุนของหน่วยงานให้กูยืมเพื่อประกอบอาชีพเสริม ผู้บังคับบัญชาควรให้คำปรึกษาที่ดีและควรเพิ่มค่าตอบแทนให้เหมาะสม ตลอดจนจัดสถานที่เพื่อให้ครอบครัวข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดนมีช่องทางในการหารายได้เสริม | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | ตำรวจตระเวนชายแดน--ความพอใจในการทำงาน | th_TH |
| dc.subject | คุณภาพชีวิตการทำงาน | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ | th_TH |
| dc.title | คุณภาพชีวิติการทำงานของตำรวจตระเวนชายแดน กรณีศึกษา กองบังคับการ สนับสนุน กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน | th_TH |
| dc.title.alternative | Quality of working life of border patrol police : a case study of General Support Division, Border Patrol Police Bureau | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The purposes of this study were to study: (1)quality of working life of police officers at General Support Division of Border Patrol Police Bureau; (2) environmental factors of the organization that are associated with quality of working life of police officers at General Support Division of Border Patrol Police Bureau; and (3) problems and quality of working life improvement approaches of police officers at General Support Division of Border Patrol Police Bureau. This study was a survey research. Population was 418 border patrol police officers working at General Support Division of Border Patrol Police Bureau. Sample size obtained 204 samples which were calculated by Taro Yamane formula with stratified random sampling method. Research tool used for data collection was a questionnaire. Statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, andPearson Product Moment Correlation analysis. The results revealed that: (1) an overview of the quality of working life of police officers at General Support Division of Border Patrol Police Bureau was at moderate level (2) organization’s environmental factors correlated with the quality of working life of police officers at General Support Division of Border Patrol Police Bureau at statistically significance at 0.05; and (3) problems were insufficient manpower and instruments, inadequate family time, getting in debt, uncomfortable with regulations and inadequate salary and not appropriate with the current cost of living. Approaches for improvement were the organizations should provide the adequacy of manpower, transportation, instruments and loan funds for part-time job. The commanders should be good consultants who gave advice and increase appropriate salary as well as provide area for the police officers to build additional career channel | en_US |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| fulltex_159413.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 17.59 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
