คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการฝ่ายปกครองในจังหวัดยะลา

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับคุณภาพชีวิตการทํางานของข้าราชการฝ่ายปกครองในจังหวัดยะลา (2) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทํางานของข้าราชการฝ่ายปกครองในจังหวัดยะลา การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ศึกษาวิจัยได้แก่ ข้าราชการฝ่ายปกครองในจังหวัดยะลา ตําแหน่ง ปลัดจังหวัด นายอําเภอ ปลัดอําเภอ เจ้าหน้าที่ ปกครอง เจ้าหน้าที่การเงิน และพนักงานราชการ ไม่น้อยกว่า 1 ปีที่ปฏิบัติราชการที่จังหวัดยะลา เท่านั้น จํานวน 221 คน ขนาดกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้ โดยใช้สูตรของ ทาโร่ ยามาเน่ ได้ขนาดของกลุ่มตัวอย่าง เท่ากับ 142 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าไคสแควร์ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) คุณภาพชีวิตการทํางานของข้าราชการฝ่ายปกครองในจังหวัดยะลา โดยรวมมีคุณภาพชีวิตการทํางานในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า คุณภาพชีวิต การทํางานที่มีระดับคุณภาพชีวิตการทํางานสูงเป็นอันดับ 1 คือด้านความพอใจในงานและอาชีพ (2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยคุณภาพชีวิตการทํางานกับคุณภาพชีวิตการทํางานของข้าราชการฝ่ายปกครองในจังหวัดยะลา พบว่า ปัจจัยคุณภาพชีวิตการทํางาน ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและ ยุติธรรม สภาพแวดล้อมและความปลอดภัย การพัฒนาความสามารถบุคคล ความก้าวหน้าและความมั่นคง การทํางานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น ข้อตกลงเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของคลากรในงานที่ทําความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว และความเกี่ยวข้องของงานกับประโยชน์ต่อสังคม มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับคุณภาพชีวิตการทํางานของข้าราชการ ฝ่ายปกครองในจังหวัดยะลา ในระดับมากถึงปานกลาง