Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6861| Title: | ความสัมพันธ์ระหว่างหน้าที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยสวนดุสิต วิทยาเขตสุพรรณบุรี |
| Other Titles: | Relationship between Human Resource Management Functions and Performance Efficiency of Suandusit University’s Suphanburi Campus Employees |
| Authors: | เฉลิมพงศ์ มีสมนัย กัญชลิกา บุญภิบาล, 2528- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | การบริหารงานบุคคล การทำงาน สมรรถภาพในการทำงาน การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
| Issue Date: | 2563 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยสวนดุสิต วิทยาเขตสุพรรณบุรี (2) เปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต วิทยาเขตสุพรรณบุรี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างหน้าที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต วิทยาเขตสุพรรณบุรี (4) เสนอแนะเกี่ยวกับการพัฒนาการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต วิทยาเขตสุพรรณบุรี ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรมหาวิทยาลัยสวนดุสิตวิทยาเขตสุพรรณบุรี พบว่าในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่าอยู่ในระดับมากในด้าน1) ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 2) ด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ 3) ด้านการใช้ประโยชน์ทรัพยากรมนุษย์ และ 4) ด้านการรักษาทรัพยากรมนุษย์ตามลำดับ (2) บุคลากรที่มีเพศ อายุ และระดับการศึกษาต่างกันมีความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน สำหรับบุคลากรที่มีอายุการทำงานและอัตราเงินเดือนต่างกันมีความคิดเห็นประสิทธิภาพการปฏิบัติงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) ความสัมพันธ์ระหว่างหน้าที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (4) การพัฒนาการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรควรดำเนินการในเรื่องการจัดหา การพัฒนา การใช้ประโยชน์ และการรักษาบุคลากรโดยยึดมั่นในระบบคุณธรรม การปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างเคร่งครัด รวมทั้งการจูงใจด้วยการบริหารจัดการเพื่อสร้างความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การแก่บุคลากร |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6861 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| FULLTEXT.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 24.19 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
