กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6861| ชื่อเรื่อง: | ความสัมพันธ์ระหว่างหน้าที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยสวนดุสิต วิทยาเขตสุพรรณบุรี |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Relationship between Human Resource Management Functions and Performance Efficiency of Suandusit University’s Suphanburi Campus Employees |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | เฉลิมพงศ์ มีสมนัย กัญชลิกา บุญภิบาล, 2528- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | การบริหารงานบุคคล การทำงาน สมรรถภาพในการทำงาน การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
| วันที่เผยแพร่: | 2563 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยสวนดุสิต วิทยาเขตสุพรรณบุรี (2) เปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต วิทยาเขตสุพรรณบุรี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างหน้าที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต วิทยาเขตสุพรรณบุรี (4) เสนอแนะเกี่ยวกับการพัฒนาการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต วิทยาเขตสุพรรณบุรี ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรมหาวิทยาลัยสวนดุสิตวิทยาเขตสุพรรณบุรี พบว่าในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่าอยู่ในระดับมากในด้าน1) ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 2) ด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ 3) ด้านการใช้ประโยชน์ทรัพยากรมนุษย์ และ 4) ด้านการรักษาทรัพยากรมนุษย์ตามลำดับ (2) บุคลากรที่มีเพศ อายุ และระดับการศึกษาต่างกันมีความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน สำหรับบุคลากรที่มีอายุการทำงานและอัตราเงินเดือนต่างกันมีความคิดเห็นประสิทธิภาพการปฏิบัติงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) ความสัมพันธ์ระหว่างหน้าที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (4) การพัฒนาการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรควรดำเนินการในเรื่องการจัดหา การพัฒนา การใช้ประโยชน์ และการรักษาบุคลากรโดยยึดมั่นในระบบคุณธรรม การปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างเคร่งครัด รวมทั้งการจูงใจด้วยการบริหารจัดการเพื่อสร้างความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การแก่บุคลากร |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6861 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| FULLTEXT.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 24.19 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
