ความต้องการสวัสดิการของพนักงานบริษัทนิวเวิลด์ อินดัสตรี้ กรุ๊ป จำกัด

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความต้องการสวัสดิการของพนักงาน บริษัท นิวเวิลด์ อินสัสตรี้ กรุ๊ป จำกัด (2) เปรียบเทียบความต้องการสวัสดิการของพนักงาน บริษัท นิวเวิลด์ อินสัสตรี้ กรุ๊ป จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (3) เปรียบเทียบความต้องการสวัสดิการของพนักงาน บริษัท นิวเวิลด์ อินดัสตรี้ กรุ๊ป จำกัด ตามสัญชาติ การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงาน บริษัท นิวเวิลด์ อินสัสตรี้ กรุ๊ป จำกัด จำนวน 692 ราย กำหนดขนาดตัวอย่างโดยคำนวณจากสูตรของทาโร ยามาเน่ ได้ 254 ราย ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแตกต่างและการริ!คราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความต้องการสวัสดิการในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาแต่ละด้านพบว่า มีความต้องการสวัสดิการด้านเศรษฐกิจมากที่สุด รองลงมา สวัสดิการด้าน สุขภาพอนามัย สวัสดิการด้านสังคมและนันทนาการ และสวัสดิการด้านการศึกษา ตามลำดับ (2) พนักงาน บริษัท นิวเวิลด์ อินดัสตรี้ กรุ๊ป จำกัด ที่มี เพศ ตำแหน่งงาน รายได้ต่อเดือน แตกต่างกัน มีความต้องการสวัสดิการทุกด้านแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (3) พนักงาน บริษัท นิวเวิลด์ อินดัสตรี้ กรุ๊ป จำกัด ที่มีสัญชาติแตกต่างกัน มีความต้องการสวัสดิการทุกด้านแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05