ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานสถิติจังหวัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สำนักงานสถิติจังหวัด (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานสถิติจังหวัด จำแนกตามประเภทบุคลากร (3) ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานสถิติจังหวัด และ (4) ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สำนักงานสถิติจังหวัด การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากร ได้แก่ บุคลากรที่เป็นข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ของสำนักงานสถิติจังหวัด (76 จังหวัด ยกเว้นกรุงเทพมหานคร) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 จำนวนทั้งสิ้น 1,546 คน กลุ่มตัวอย่างจำนวน 318 คน คำนวณโดยใช้สูตรการหาจำนวนกลุ่มตัวอย่าง ของ ทาโร่ ยามาเน่ โดยสุ่มตัวอย่างแบบสองขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจง ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า (1) ความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านความเต็มใจที่ จะทุ่มเทความพยายามเพื่อประโยชน์ขององค์การ ด้านความต้องการที่จะคงอยู่เป็นสมาชิกภาพขององค์การ และด้านการยอมรับในเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ อยู่ในระดับมาก (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อ องค์การของบุคลากรสำนักงานสถิติจังหวัดในภาพรวม ระหว่างประเภทบุคลากรที่แตกต่างกัน มีระดับความ ผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน (3) ปัจจัยด้านลักษณะงานมีความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมาก ปัจจัยด้านประสบการณ์ในงานมีความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมาก และปัจจัยด้าน ประสบการณ์ในงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การมากกว่าปัจจัยด้านลักษณะงาน และ (4) ปัญหาที่พบมากที่สุดคือ ความสามัคคี การทำงานเป็นทีม และความเอาใจใส่บุคลากร ทำให้ขาดขวัญและ กำลังใจในการปฏิบัติงาน ข้อเสนอแนะคือ จัดกิจกรรมร่วมกันภายในองค์การ เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และเสริมสร้างความสามัคคีของบุคลากรในองค์การ