ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานสถิติจังหวัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานสถิติจังหวัด (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานสถิติจังหวัดจำแนกตามประเภทบุคลากร (3) ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานสถิติจังหวัดและ (4) ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานสถิติจังหวัด การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากร ได้แก่ บุคลากรที่เป็นข้าราชการ พนักงานราชการและลูกจ้างชั่วคราว ของสำนักงานสถิติจังหวัด (76 จังหวัด ยกเว้นกรุงเทพมหานคร) ปีงบประมาณ พ.ศ.2559 จำนวนทั้งสิ้น 1,546 คน กลุ่มตัวอย่างจำนวน 318 คน คำนวณโดยใช้สูตรการหาจำนวนกลุ่มตัวอย่างของ ทาโร่ ยามาเน่ โดยสุ่มตัวอย่างแบบสองขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณผลการวิจัย พบว่า (1) ความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามเพื่อประโยชน์ขององค์การ ด้านความต้องการที่จะคงอยู่เป็นสมาชิกภาพขององค์การและด้านการยอมรับในเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ อยู่ในระดับมาก (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานสถิติจังหวัดในภาพรวม ระหว่างประเภทบุคลากรที่แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน (3) ปัจจัยด้านลักษณะงานมีความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมากปัจจัยด้านประสบการณ์ในงานมีความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมาก และปัจจัยด้านประสบการณ์ในงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การมากกว่าปัจจัยด้านลักษณะงาน และ (4) ปัญหาที่พบมากที่สุดคือ ความสามัคคี การทำงานเป็นทีม และความเอาใจใส่บุคลากร ทำให้ขาดขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน ข้อเสนอแนะคือ จัดกิจกรรมร่วมกันภายในองค์การ เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและเสริมสร้างความสามัคคีของบุคลากรในองค์การ