Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7552Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | กิ่งพร ทองใบ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.advisor | สุขุมาลย์ ชำนิจ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | สมเกียรติ แสงรุ่ง, 2496- | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-07-11T08:14:51Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-11T08:14:51Z | - |
| dc.date.issued | 2545 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7552 | - |
| dc.description.abstract | การศึกษาเรื่อง ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานชองข้าราชการกรมที่ดิน มีวัตถุประสงค์ 3 ประการ คึอ (1) เพี่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมที่ดินที่ปฏิบัติงาน ในภาคใต้ (2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพนธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ กรมที่ดินในภาคใต้ (3) เพื่อเสนอแนวทางเสริมสร้างความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ ต่อกรมที่ดิน กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้เป็นข้าราชการกรมที่ดินที่ปฏิบัติงานอยู่ในจังหวัด นครศรีธรรมราช พัทลุง ตรัง กระบี่ และพังงา จำนวน 460 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ที่มีลักษณะเป็นมาตรประมาณค่าแบบลิเคิร์ท และมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .95 สถิติที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบเอฟ การทดสอบ แบบท การทดสอบด้วยวิธีการเชฟเฟ่ วิเคราะห์ค่าความแปรปรวนทางเดียว โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS/FW ผลการวิจัยพบว่า ข้าราชการกรมที่ดินมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ใน ระดับปานกลาง แต่เมื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแต่ละด้านพบจำด้านที่มีระดับ ความพึงพอใจสูงมีอยู่ 3 ด้าน เรียงตามลำดับดังนี้ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านลักษณะ งานที่ปฏิบัติ และด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านที่มีระดับความพึงพอใจปานกลาง มีอยู่ 4 ด้าน เรียงตามลำดับ ดังนี้ ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้า ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านสิ่งแวดลัอม ที่ทำงาน และด้านเงินเดือนและสวัสดิการ สำหรับปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจของข้าราชการ พบว่า ข้าราชการที่มีอายุ สถานภาพสมรส ระดับตำแหน่ง และช่วงของเงินเดึอนที่แตกต่างกันจะมีผลต่อ ความพึงพอใจที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนเพศ ระดับการศึกษา ระยะเวลาที่ ปฏิบัติงาน สายงาน และ ที่ตั้งของสถานที่ทำงานที่แตกต่างกัน ไม่มีผลต่อความพึงพอใจในการ ปฏิบัติงาน | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | th_TH |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ -- วิทยานิพนธ์ | th_TH |
| dc.subject | ความพอใจในการทำงาน -- ไทย (ภาคใต้) | th_TH |
| dc.title | ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมที่ดิน ศึกษาเฉพาะกรณีข้าราชการกรมที่ดินในภาคใต้ | th_TH |
| dc.title.alternative | Job satisfaction of government offcers the case study of department of lands in the southern part of Thailand | th_TH |
| dc.type | Thesis | th_TH |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The study of job satisfaction of Government Officers has three objectives, (1) to study the level of job satisfaction of Government officers of Land Department in the southern part of Thailand. (2) to study the factors which have the relation with job satisfaction of Government officers of Land Department in the southern part of Thailand, and (3) to build up the guidelines for job satisfaction of Government officers of Land Department in the Southern Part of Thailand. The amount of 460 Government officers of Land Department working in Nakomsrithamarat, Phattalung, Trang, Krabi and Phangnga Provinces were the sample sizes for study, data gathering by questioniares with reliability level at .95. SPSS/FW computer program was used to calculate the percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test, Scheffe’s test and ANOVA. The results of the study show that: government officers of Land Department were found to be satisfied with their job at a moderate level. When the invidual components were considered, the three most satisfactory was the relationship with their colleagues, followed by the job characteristic and job supervision. The four moderate level were job security and advancement, policy and administration, working environment and salary and welfare respectively. The factors found to affect their job satisfaction were age, marital status, work position, different salary, In contrast, sex education, number of working years, line of work and the office’s site were found that no effect to job satisfaction | en_US |
| Appears in Collections: | Manage-Theses | |
This item is licensed under a Creative Commons License
