ทัศนคติของพนักงานต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน กรณีศึกษาบริษัท ทศท คอร์ปอเรชั่น จำกัด ( มหาชน) จังหวัดนครสวรรค์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาทัศนคติต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท ทศท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)ในจังหวัดนครสวรรค์ จำแนกตามลักษณะ ส่วนบุคคล (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติต่อคุณภาพชีวิตการทำงานกับปัจจัยลักษณะ ส่วนบุคคล (3) เสนอแนะการสร้างคุณภาพชีวิตการทำงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ศึกษา คือ พนักงานบริษัท ทศท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ในจังหวัดนครสวรรค์ จำนวน 142 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างโดยวิธี Stratified Sampling Random ประกอบด้วย พนักงานธุรการ-พาณิชย์ 56 คน ช่าง 69 คน และผู้ชำนาญการ/ผู้บริหาร 17คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถามที่มีมาตรวัด วิเคราะห์ ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS/FW ค่าสถิติที่ใช้ในการวิชัย ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย คำส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิ!คราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษาพบว่า (1) ทัศนคติของพนักงานต่อคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวม อยู่ในระดับสูง (2) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุงาน ระดับการศึกษา ที่แตกต่างกันมี ความสัมพันธ์กับทัศนคติต่อคุณภาพชีวิตการทำงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ.05 ขณะที่ปัจจัยส่วนบุคคลอื่น ได้แก่ อายุ อัตราเงินเดือน สถานภาพ และสายงานไม่มีความสัมพันธ์กับทัศนคติต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน