ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่สำนักข่าวกรองแห่งชาติ

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่สำนักข่าวกรองแห่งชาติ ประชากรที่ศึกษาคือข้าราชการสำนักข่าวกรองแห่งชาติในสายปฏิบัติการการศึกษากระทำโดยการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยข้าราชการจำนวน 247 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษา การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ การหาค่าร้อยละการหาค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแตกต่างของตัวแปรต่อความผูกพัน การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียวผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าข้าราชการชายและหญิงมีความผูกพันต่อองค์กรในภาพรวมไม่ต่างกัน เมื่อพิจารณาด้านลักษณะงานพบว่าชายจะมีความผูกพันมากกว่าหญิง และความผูกพันต่อองค์กรที่มากกว่าจะเป็นไปตามอายุ และระยะเวลารับราชการ ส่วนตำแหน่งและระดับตำแหน่งมีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรบ้างเล็กน้อย สำหรับปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันมากที่สุด ได้แก่ 1) ความภาคภูมิใจในชื่อเสียงและเกียรติภูมิของหน่วยงาน 2) ความพอใจในลักษณะงาน และ 3) ความมั่นคงในงาน ส่วนปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในระดับกลางและน้อย คือ ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและโอกาสก้าวหน้าในการทำงาน ซึ่งสะท้อนความเป็นวิชาชีพนิยมขององค์กรสูงข้อเสนอแนะจากการวิจัยได้แก่ สำนักข่าวกรองแห่งชาติควรส่งเสริมความรู้สึกรักและภูมิใจในองค์กร เพื่อรักษาความจงรักภักดีต่อองค์กรให้คงอยู่และเพิ่มพูนมากขึ้น พัฒนา เจ้าหน้าที่ให้เป็นผู้มีความรอบรู้ด้วยการฝึกอบรมอย่างเข้มข้น จัดหาค่าตอบแทนเพิ่มพิเศษให้แก่ข้าราชการผู้น้อยเพื่อให้ดำรงชีพอยู่ได้ในระยะแรกๆ ของการรับราชการ ปรับปรุงสถานที่ให้สะอาด สร้างบรรยากาศให้สดชื่นแจ่มใสและจัดมุมพักผ่อนเพื่อคลายเครียดจากการทำงานบริหารเวลาให้เจ้าหน้าที่ได้มีโอกาสหยุดพักผ่อนตามห้วงเวลาที่เหมาะสม จัดให้มีการสื่อสารภายในให้มากขึ้นเพื่อให้เจ้าหน้าที่ในองค์กรได้รับรู้นโยบาย ทิศทางการทำงานในแต่ละปื ตลอดจน เรื่องอื่นๆ ที่มีผลต่อการทำงาน ทั้งหมดก็ เพื่อให้สำนักข่าวกรองแห่งชาติสามารถรักษาความเป็นมือ อาชีพซึ่งนำไปสู่ความเป็นองค์กรชั้นนำโดยรวม