ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่สำนักข่าวกรองแห่งชาติ

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของ เจ้าหน้าที่สำนักข่าวกรองแห่งชาติ ประชากรที่ศึกษาคือข้าราชการสำนักข่าวกรองแห่งชาติในสาย ปฏิบัติการ การศึกษากระทำโดยการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยข้าราชการจำนวน 247 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษา การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ การหาค่าร้อยละ การหาค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแตกต่างของตัวแปรต่อความ ผูกพัน การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าข้าราชการชายและหญิงมีความผูกพันต่อองค์กรในภาพรวม ไม่ต่างกัน เมื่อพิจารณาด้านลักษณะงานพบว่าชายจะมีความผูกพันมากกว่าหญิง และความผูกพันต่อ องค์กรที่มากกว่าจะเป็นไปตามอายุ และระยะเวลารับราชการ ส่วนตำแหน่งและระดับตำแหน่งมี ผลต่อความผูกพันต่อองค์กรบ้างเล็กน้อย สำหรับปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันมากที่สุด ได้แก่ 1) ความภาคภูมิใจในชื่อเสียงและเกียรติภูมิของหน่วยงาน 2) ความพอใจในลักษณะงาน และ 3) ความ มั่นคงในงาน ส่วนปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในระดับกลางและน้อย คือ ค่าตอบแทนที่เหมาะสม และโอกาสก้าวหน้าในการทำงาน ซึ่งสะท้อนความเป็นวิชาชีพนิยมขององค์กรสูง ข้อเสนอแนะจากการวิจัยได้แก่ สำนักข่าวกรองแห่งชาติควรส่งเสริมความรู้สึกรัก และภูมิใจในองค์กร เพื่อรักษาความจงรักภักดีต่อองค์กรให้คงอยู่และเพิ่มพูนมากขึ้น พัฒนา เจ้าหน้าที่ให้เป็นผู้มีความรอบรู้ด้วยการฝึกอบรมอย่างเข้มข้น จัดหาค่าตอบแทนเพิ่มพิเศษให้แก่ ข้าราชการผู้น้อยเพื่อให้ดำรงชีพอยู่ได้ในระยะแรกๆ ของการรับราชการ ปรับปรุงสถานที่ให้ สะอาด สร้างบรรยากาศให้สดชื่นแจ่มใสและจัดมุมพักผ่อนเพื่อคลายเครียดจากการทำงาน บริหารเวลาให้เจ้าหน้าที่ได้มีโอกาสหยุดพักผ่อนตามห้วงเวลาที่เหมาะสม จัดให้มีการสื่อสาร ภายในให้มากขึ้นเพื่อให้เจ้าหน้าที่ในองค์กรได้รับรู้นโยบาย ทิศทางการทำงานในแต่ละปื ตลอดจน เรื่องอื่นๆ ที่มีผลต่อการทำงาน ทั้งหมดก็ เพื่อให้สำนักข่าวกรองแห่งชาติสามารถรักษาความเป็นมือ อาชีพซึ่งนำไปสู่ความเป็นองค์กรชั้นนำโดยรวม