Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8313| Title: | ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 13 |
| Other Titles: | Organizational commitment of police officials, border patrol police subdivision 13 |
| Authors: | ปภาวดี มนตรีวัต, อาจารย์ที่ปรึกษา ประเสริฐ อยู่ยอด, 2504- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี ข้าราชการตำรวจ ความผูกพันต่อองค์การ การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
| Issue Date: | 2554 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 13 (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตํารวจกองกำกับการตำารวจตระเวนชายแดนที่ 13 จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) เสนอแนะแนวทางเสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการตำรวจกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 13 กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ข้าราชการตำรวจกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 13 จํานวน 267 คน จากประชากร 800 คน ถามกลุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้ได้แก่แบบสอบ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก ่ความถี่ ค่าร้อยละและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีและการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตํารวจกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 13 อยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ ความเชื่อมั่นและยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ ด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ได้แก่่ความปรารถนาที่จะเป็นสมาชิกขององค์การตลอดไป (2) เมื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่าข้าราชการตำรวจที่มีอายุระดับชั้นยศ/ตําแหน่งต่างกันมีระดับความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมไม่แตกต่างกันขณะที่ผู้ที่มีเพศแตกต่างกันมีระดับความผูกพันแตกต่างกันในด้านความปรารถนาที่จะเป็นสมาชิกขององค์การตลอดไป และผู้ที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกันมีระดับความผูกพันแตกต่างกันทั้ง 3 ด้านของความผูกพันต่อองค์การ (3) ข้อเสนอแนะได้แก่ หน่วยงานควรจัดระบบรางวัลแก่ผู้ที่รักษาระเบียบวินัยและมีผลงานดีเด่นเพื่อส่งเสริมความเชื่อมั่นในเป้าหมายและค่านิยมองค์การ ควรมุ่งเน้นการพัฒนาพื้นที่ห่างไกลเพื่อเสริมสร้างความภูมิใจและความทุ่มเทในการทำงาน ยิ่งไปกว่านั้น ควรพิจารณาเพิ่มสวัสดิการรวมถึงเงินช่วยเหลือต่างๆ และการโยกย้ายไปยังภูมิลําเนาของข้าราชการตำรวจเพื่อเสริมสร้างความปรารถนาที่จะเป็นสมาชิกองค์การตลอดไป |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8313 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| fulltext_128335.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 8.31 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
