ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 13

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 13 (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตํารวจกองกำกับการตำารวจตระเวนชายแดนที่ 13 จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) เสนอแนะแนวทางเสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการตำรวจกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 13 กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ข้าราชการตำรวจกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 13 จํานวน 267 คน จากประชากร 800 คน ถามกลุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้ได้แก่แบบสอบ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก ่ความถี่ ค่าร้อยละและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีและการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตํารวจกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 13 อยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ ความเชื่อมั่นและยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ ด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ได้แก่่ความปรารถนาที่จะเป็นสมาชิกขององค์การตลอดไป (2) เมื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่าข้าราชการตำรวจที่มีอายุระดับชั้นยศ/ตําแหน่งต่างกันมีระดับความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมไม่แตกต่างกันขณะที่ผู้ที่มีเพศแตกต่างกันมีระดับความผูกพันแตกต่างกันในด้านความปรารถนาที่จะเป็นสมาชิกขององค์การตลอดไป และผู้ที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกันมีระดับความผูกพันแตกต่างกันทั้ง 3 ด้านของความผูกพันต่อองค์การ (3) ข้อเสนอแนะได้แก่ หน่วยงานควรจัดระบบรางวัลแก่ผู้ที่รักษาระเบียบวินัยและมีผลงานดีเด่นเพื่อส่งเสริมความเชื่อมั่นในเป้าหมายและค่านิยมองค์การ ควรมุ่งเน้นการพัฒนาพื้นที่ห่างไกลเพื่อเสริมสร้างความภูมิใจและความทุ่มเทในการทำงาน ยิ่งไปกว่านั้น ควรพิจารณาเพิ่มสวัสดิการรวมถึงเงินช่วยเหลือต่างๆ และการโยกย้ายไปยังภูมิลําเนาของข้าราชการตำรวจเพื่อเสริมสร้างความปรารถนาที่จะเป็นสมาชิกองค์การตลอดไป