กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8316
ชื่อเรื่อง: | ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานเรือนจำกลางระยอง |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Job satisfaction of prison officer in Rayong Central Prison |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | วราภรณ์ รุ่งเรืองกลกิจ, อาจารย์ที่ปรึกษา สมหมาย สกุลนัธที, 2504- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี เรือนจำกลางระยอง--พนักงาน--ความพอใจในการทำงาน |
วันที่เผยแพร่: | 2554 |
สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
บทคัดย่อ: | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงาน เรือนจำกลางระยอง (2) เปรียบเทียบระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานเรือนจำกลางระยอง จำแนกตามปัจจัย ส่วนบุคคล ประชากรคือ เจ้าพนักงานเรือนจำกลางระยอง จำนวน 110 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานเรือนจำกลางระยอง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานเรือนจำกลางระยอง โดย ภาพรวมอยู่ในระดับระดับปานกลาง โดยค่าเฉลี่ยอยู่ที่ระดับ 3.37 ในรายด้านมีความพึงพอใจในระดับมาก ได้แก่ ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความสำเร็จของงาน และด้านความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน และมีความพึงพอใจในระดับ ปานกลาง ได้แก่ ด้านความรับผิดชอบ ด้านสวัสดิการและผล ประโยชน์เกื้อกูล ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติด้านความมั่นคงปลอดภัยใน การทำงานด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านรายได้(2) เปรียบเทียบระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ของเจ้าพนักงานเรือนจำกลางระยอง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล เพศที่แตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน แตกต่างกันในด้านรายได้และด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน อายุที่แตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน แตกต่างกันในด้านความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน และด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติระดับการศึกษาที่แตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันในด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านความมั่นคงปลอดภัยในการทำงาน กลุ่ม ตำแหน่งที่แตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันในด้านความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน ด้าน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน และด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติระยะเวลาในการ ปฏิบัติงานที่แตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันในด้านสวัสดิการและผลประโยชน์เกื้อกูล ยกเว้นสถานภาพที่แตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 |
URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8316 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
fulltext_129149.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 13.97 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License