Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8326| Title: | ความพอใจในงานของข้าราชการตำรวจ กองบังคับการอำนวยการตำรวจภูธรภาค 8 จังหวัดสุราษฎร์ธานี |
| Other Titles: | Job satisfaction of police officers, Police Commissioner Department, Provincial Police Region 8, Surat Thani Province |
| Authors: | ปภาวดี มนตรีวัต อารมณ์ แก้วศิริวรรณ, 2520- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี ตำรวจ--ความพอใจในการทำงาน การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
| Issue Date: | 2555 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความพอใจในงานของข้าราชการตำรวจ กองบังคับการอำนวยการตำรวจภูธรภาค 8 จังหวัดสุราษฎร์ธานี (2) เปรียบเทียบระดับความพอใจในงานของข้าราชการตำรวจ กองบังคับการอำนวยการ ตำรวจภูธรภาค 8 จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) เสนอแนะแนวทางในทางสร้างเสริม ความพอใจในงานของข้าราชการตำรวจ กองบังคับการอำนวยการ ตำรวจภูธรภาค 8 ประชากรที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ข้าราชการตำรวจ กองบังคับการอำนวยการ ตำรวจภูธร ภาค 8 จำนวนทั้งหมด 206 คน กลุ่มตัวอย่าง คำนวณจากสูตรของทาโร ยามาเน่ จำนวน 136 คน กำหนดขนาดตัวอย่างตามสัดส่วน ใช้แบบสอบถามที่ผู้ศึกษาสร้างขึ้นเป็นเครื่องมือในการศึกษา สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีและค่าเอฟ ผลการศึกษาพบว่า (1) ข้าราชการตำรวจกองบังคับการ อำนวยการ ตำรวจภูธร ภาค 8 มี ระดับความพอใจในงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านความสำเร็จของงาน มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน (2) ผลการเปรียบเทียบระดับความพอใจในงานของข้าราชการตำรวจ กองบังคับการอำนวยการ ตำรวจภูธรภาค 8 จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ข้าราชการตำรวจ ที่มีเพศ อายุ การศึกษา รายได้ และระยะเวลาปฏิบัติงาน ต่างกัน มีความพอใจในงานทั้งโดยรวมและรายด้านไม่แตกต่างกัน (3) ข้อเสนอแนะสำคัญ ได้แก่ ผู้บังคับบัญชาควรหาเทคนิคในการสร้างความมั่นใจให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา เช่น การส่งเสริมให้ได้รับการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มเติมความรู้ให้มากยิ่งขึ้น หรือการส่งเสริมให้ได้รับการศึกษาต่อในระดับสูงขึ้น ควรให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดความมั่นใจในโอกาสที่จะได้รับพิจารณาความดีความชอบอย่างบริสุทธิ์ยุติธรรม รวมทั้งการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น นอกจากนี้ ควรกำหนดแนวทางปฏิบัติในการรับผิดชอบร่วมกันกับผู้ใต้บังคับบัญชาในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจากข้อผิดพลาดจากการปฏิบัติงาน |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8326 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| fulltext_135840.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 11.03 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
