ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจคงอยู่ของข้าราชการกรมเจ้าท่า

Abstract

การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความต้องการในการตัดสินใจคงอยู่ของ ข้าราชการกรมเจ้าท่า (2) ศึกษาปัจจัยต่าง ๆ ที่มีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจคงอยู่ของข้าราชการ กรมเจ้าท่า (3) เสนอแนะแนวทางในการธำรงรักษาข้าราชการที่มีความรู้ความสามารถในกรมเจ้าท่า เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์การ การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจที่เน้นการวิจัยเชิงปริมาณ และผสมผสานการ วิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่าง คือ ตัวแทนข้าราชการกรมเจ้าท่าได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 299 คน จากประชากรทั้งหมด 1,177 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างตามสูตรของ ทาโร ยามาเน่ เครื่องมือ ที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล เชิงปริมาณ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการทดสอบค่าที การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ ใช้วิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า (1) ความต้องการในการตัดสินใจคงอยู่ของข้าราชการกรมเจ้าท่า มีมากกว่าร้อยละ 50 ณ ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (2) ปัจจัยจากภายในกรมเจ้าท่า มีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจคงอยู่ ของข้าราชการกรมเจ้าท่าในทิศทางเดียวกันความสัมพันธ์ อยู่ในระดับน้อยมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และปัจจัยดึงดูดจากภายนอกกรมเจ้าท่า มีความสัมพันธ์ กับแนวโน้มการตัดสินใจโอนย้ายของข้าราชการกรมเจ้าท่า ในทิศทางเดียวกัน ความสัมพันธ์อยู่ในระดับน้อย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 (3) แนวทางที่จะนำไปสู่ การธำรงรักษาข้าราชการที่มีความรู้ความสามารถให้คงอยู่กับกรมเจ้าท่าเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด ต่อองค์การ 10 ด้าน ดังนี้ ด้านการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรในองค์การ ด้านลักษณะงาน ที่ ปฏิบัติด้าน การสร้างการยอมรับ จากสังคม ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านความก้าวหน้า และความมั่นคงในหน้าที่การงาน ด้านระบบการบริหารงานด้านค่าตอบแทน และสวัสดิการ ด้านการสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ด้านการบริหาร ทรัพยากรบุคคล ด้านการสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน