ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจคงอยู่ของข้าราชการกรมเจ้าท่า

Abstract

การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความต้องการในการตัดสินใจคงอยู่ของข้าราชการกรมเจ้าท่า (2) ศึกษาปัจจัยต่าง ๆ ที่มีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจคงอยู่ของข้าราชการกรมเจ้าท่า (3) เสนอแนะแนวทางในการธำรงรักษาข้าราชการที่มีความรู้ความสามารถในกรมเจ้าท่า เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์การ การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจที่เน้นการวิจัยเชิงปริมาณ และผสมผสานการวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่าง คือ ตัวแทนข้าราชการกรมเจ้าท่าได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 299 คน จากประชากรทั้งหมด 1,177 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างตามสูตรของ ทาโร ยามาเน่ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการทดสอบค่าที การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ ใช้วิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า (1) ความต้องการในการตัดสินใจคงอยู่ของข้าราชการกรมเจ้าท่ามีมากกว่าร้อยละ 50 ณ ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (2) ปัจจัยจากภายในกรมเจ้าท่ามีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจคงอยู่ ของข้าราชการกรมเจ้าท่าในทิศทางเดียวกันความสัมพันธ์ อยู่ในระดับน้อยมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และปัจจัยดึงดูดจากภายนอกกรมเจ้าท่า มีความสัมพันธ์ กับแนวโน้มการตัดสินใจโอนย้ายของข้าราชการกรมเจ้าท่า ในทิศทางเดียวกัน ความสัมพันธ์อยู่ในระดับน้อย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 (3) แนวทางที่จะนำไปสู่การธำรงรักษาข้าราชการที่มีความรู้ความสามารถให้คงอยู่กับกรมเจ้าท่าเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์การ 10 ด้าน ดังนี้ ด้านการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรในองค์การ ด้านลักษณะงานที่ ปฏิบัติด้าน การสร้างการยอมรับ จากสังคม ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านความก้าวหน้า และความมั่นคงในหน้าที่การงาน ด้านระบบการบริหารงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านการสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ด้านการบริหาร ทรัพยากรบุคคล ด้านการสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน