กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8806| ชื่อเรื่อง: | ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทยทราโฟ แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Factors affecting the motivation of employees of Thai Trafo Manufacturing Company Limited |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ภูริพัฒน์ ชาญกิจ, อาจารย์ที่ปรึกษา ฐาปนีย์ นานิล, 2531- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | บริษัทไทยทราโฟ แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด--พนักงาน--ความพอใจในการทำงาน การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ |
| วันที่เผยแพร่: | 2559 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (I) ศึกษาขีดความสามารถของพนักงานบริษัท กิฟท์แลนด์ จำกัด (2) เปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่มีต่อระดับขีดความสามารถของพนักงานบริษัท กิฟท์แลนด์ จำกัด (3) ศึกษาข้อเสนอแนะของพนักงานต่อการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานบริษัท กิฟท์แลนด์ จำกัด ประชากร คือ พนักงานของบริษัท กิฟท์แลนด์ จำกัด จำนวน 280 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ การหาค่าร้อยละ การหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติในการทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ ผลการวิจัย พบว่า (1) ขีดความสามารถหลักของพนักงานในภาพรวมอยู่ในระดับดี เมื่อพิจารณา รายด้าน พบว่า อยู่ในระดับดีมาก 2 ด้าน และอยู่ในระดับดี 4 ด้าน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุค คือ ด้าน เชาว์ทางอามรณ์ที่ดีและเหมาะสม อยู่ในระดับดีมาก รองลงมาคือ ด้านความมีคุณธรรม จริยธรรม และความรับผิดชอบ อยู่ในระดับดีมาก และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด มีค่าเฉลี่ยเท่ากันจำนวน 2 ข้อ คือ ด้านความรู้เกี่ยวกับองค์กร ระบบงาน และงานที่ปฏิบัติอยู่ และด้านทักษะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ระบบงานต่าง ๆ ของ องค์กรที่ปฏิบัติอยู่ อยู่ในระดับดี (2) ขีดความสามารถการจัดการของพนักงานในภาพรวมอยู่ในระดับดี และเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า อยู่ในระดับดีมาก 1 ด้าน และอยู่ในระดับดี 2 ด้าน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านความสามารถในการปฏิบัติงานเป็นทีม อยู่ในระดับดีมาก รองลงมาคือ ด้านความสามารถในการวิเคราะห์ วางแผน และการตัดสินแก้ปัญหา อยู่ในระดับดี และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านความสามารถในการ สื่อสารข้อมูล การสนับสนุน และติดตามงาน อยู่ในระดับดี (3) ขีดความสามารถตามตำแหน่งงานของพนักงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับดี และเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า อยู่ในระดับดีทุกด้าน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านความรู้ ความสามารถ และทักษะเฉพาะที่จำเป็นตามตำแหน่งงาน รองลงมาคือ ด้านความสามารถในการวิเคราะห์ วางแผน และการตัดสินแก้ปัญหา และน้อยที่สุด คือ ด้านความรู้ ความสามารถ และทักษะอื่น ๆ ที่ สนับสนุนในการปฏิบัติงาน (4) ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีความติดเห็นต่อขีดความสามารถในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (5) ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานของบริษัท กิฟท์แลนด์ จำกัด พบว่า ต้องปรับปรุงขีดความสามารถหลัก ขีด ความสามารถการจัดการ และขีดความสามารถตามตำแหน่งงานของพนักงานบริษัท กิฟท์แลนด์จำกัด |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8806 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 153305.pdf | 4.31 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
